21 Новых материалов

Какой штраф грозит ЧП – шнику за неоформленного работника?

19
Какой штраф грозит ЧП – шнику за неоформленного работника?
Автор вопроса: Анна

У меня одно ЧП 2-я группа, торговля розница, в нем указаны 4 места деятельности, но ни одного продавца я не оформлял. Подскажите:

1) Какой штраф грозит?

2) По каким причинам возможна проверка? (заявление стукача, плановая и т.д.)»

25675

ответы экспертов:

Рейтинг: 263

Роман Хрустенко

Адвокат, управляющий партнер ЮК "ЛЕКСЕЛ". Специализация - правовое сопровождение бизнеса

Добрый день!

Согласно действующему законодательству, в случае наличия у физического лица-предпринимателя нетрудоустроенных сотрудников, возможны следующие виды ответственности.

За нарушение трудового законодательства, в том числе за не заключение трудового договора с работником, ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510-1700 грн.). Кроме этого, ст. 1634 КУоАП установлена ответственность за не удержание или не перечисление в бюджет сумм налога на доходы физических лиц во время выплаты доходов физическому лицу, не предоставление или несвоевременное предоставление государственным налоговым инспекциям сведений о доходах граждан. Такие действия влекут привлечение  физических лиц-предпринимателей к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере от 2 до 3 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (34-51 грн.).

Уголовным кодексом Украины (ст. 172) установлена ответственность за грубое нарушение законодательства о труде в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишения права занимать определенные должности, или заниматься определенным видом деятельности на срок до 3 лет, либо исправительных работ на срок до двух лет. Следует отметить, что понятие “грубое нарушение законодательства о труде” четко не определено в законодательстве, является оценочным понятием и определяется судом. На практике правоохранительные, судебные органы под таким грубым нарушением законодательства о труде могут понимать не оформление трудовых отношений с работниками.

В случае, если во время проведения проверки налоговым органом будет установлен факт наличия неоформленных трудовых отношений с персоналом и выплат зарплаты неоформленным сотрудникам, это может повлечь за собой следующие негативные последствия для физического лица-предпринимателя:

- доначисление налога с доходов физического лица в соответствии со ст. 127 НК Украины.

- наложение штрафа в размере 85 грн. за нарушение порядка подачи информации о физических лицах для формирования и ведения Государственного реестра физических лиц – налогоплательщиков (п. 119.1 ст. 119 НК Украины);

- наложение штрафа в размере 510 грн. за нарушение сроков подачи, за подачу не в полном объеме, с недостоверными данными или с ошибками налоговой отчетности о суммах доходов, начисленных (уплаченных) в пользу налогоплательщика, суммы удержанного с них налога (п. 119.2 ст. 119 НК Украины);

- наложение штрафа в размере 170 грн. за неподачу или несвоевременную подачу налогоплательщиком или другими лицами, обязанными начислять и уплачивать налоги, сборы налоговых деклараций (расчетов) (п. 120.1 ст. 120 НК Украины);

Что касается оснований для проведения проверок налоговыми органами, то они предусмотрены ст.ст. 77, 78 НК Украины. В частности, получение информации о неоформленных трудовых отношениях либо зарплате «в конверте» в соответствии с п.п. 78.1.13 ст. 78 НК Украины является основанием для внеплановой проверки налоговыми органами.

7
968

Рейтинг: 11

Нина Михальская

Юридическое сопровождение бизнеса (кадры, текущая деятельность компании, оптимизация и поддержка юридических процессов в компании и т.д.)

Порядок проверок физических лиц – предпринимателей инспекцией по труду относительно соблюдения трудового законодательства осуществляется на основании критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде, (утвержденных постановлением КМУ от от 17 ноября 2010 г. N 1059) являются:

 1) численность работников;

2) состояние оплаты труда;

3) соблюдение требований законодательства при увольнении работников по инициативе администрации предприятия;

4) нарушение требований законодательства о труде.

 В соответствии с установленными критериями субъекты хозяйствования независимо от формы собственности относятся к одному из трех степеней риска - высокого, среднего и незначительного.

К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся в том числе субъекты хозяйствования: которые не соблюдают требования законодательства об оплате труда; которые используют наемный труд без надлежащего оформления трудовых отношений; в которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок выявлены грубые нарушение требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Криминального кодекса Украины

Плановые проверки субъектов хозяйствования, связанные с государственным надзором (контролем) в сфере соблюдения требований законодательства о труде, проводятся у субъектов хозяйствования с высокой степенью риска - не чаще чем один раз в год.

Также проверку правильности и законности начисления зароботной платы осуществляют налоговые органы.

Согласно ст. 172 КК Украины незаконное увольнение работника с работы по личным

мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде (грубым нарушением будет считаться систематическое нарушение продолжительности рабочего времени, непредоставление в течение длительного времени отпуска, на которую имеет право работник, непредоставление предусмотренных законом льгот, компенсаций, неоформление работников, выплата заработной платы «в конвертах») - наказываются штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

Согласно ст. 173 КК Украины  грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности,

а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем

обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не

обусловленной соглашением, - наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или

заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет. 

Согласно ст. 194 КПК Украины поводами к возбуждению уголовного дела являются:

      1) заявления или сообщения предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, представителей власти, общественности или отдельных граждан;

      2) сообщения представителей власти, общественности или отдельных граждан, задержавших подозреваемое лицо на месте совершения преступления или с поличным;

      3) явка с повинной;

      4) сообщения, опубликованные в печати;

      5) непосредственное обнаружение органом дознания, следователем, прокурором или судом признаков преступления.

      Дело может быть возбуждено только в тех случаях, когда есть достаточные данные, указывающие на наличие признаков преступления.

 

2
0

Индексы

Покупка
Продажа
Курс НБУ
1 USD
12.81
13.03
12.95
1 EUR
16.26
17.37
16.32
10 RUB
2.98
3.30
2.98
Все курсы валют
Покупка
Продажа
золото (XAU)
15194.39
15194.39
серебро (XAG)
217.31
217.31
платина (XPT)
15955.24
15955.24
Все курсы металлов
Цена
Изменение
DOW JONES INDUS. AVG
17390.50
195.10
NASDAQ COMPOSITE INDEX
4630.74
64.60
CAC 40 INDEX
4233.09
91.85
NIKKEI 225
16413.80
755.56
Все индексы

Справочник

Авто в кредит
Приобрести автомобиль в кредит сегодня не сложно. Однако риски существуют. UBR расскажет о нюансах автокредитования в Украине.
Все о деньгах
UBR.UA раскрывает секреты финансового рынка и рассказывает, как правильно распорядиться своими сбережениями.
Еда: справочник
"Мы - то, что мы едим", - говорили древние. Современные ученые лишь подтверждают это утверждение. Поэтому важно знать какая еда является полезной, разбираться в рецептах, калорийности, при необходимости и диетической еде, а для гурманов и в необычной.