Кризисные явления угасают и многие работодатели сегодня рассматривают возможности привлечения новых управленцев, способных обеспечить рост прибыли. Кроме того, на рынке снова возобновляется практика активного переманивая и перекупки наиболее профессиональных менеджеров высшего звена. Поэтому понимание "сколько и как платить директору" позволяет работодателю с одной стороны уберечь ценные кадры, с другой - привлечь новый управленческий ресурс в свой бизнес. В связи с этим вопросы компенсаций и материального вознаграждения топ-менеджеров приобретают всё большую актуальность.

Как сообщили ЛІГАБізнесІнформ в рекрутинговой компании "Форсаж", компенсационные пакеты топ-менеджера на сегодня помимо фиксированной суммы заработной платы, как правило, включают:

- денежные бонусы;

- премии;

- медстрахование для членов семьи;

- автомобиль "премиум" или "бизнес" класса;

- мобильную связь;

- ноутбук;

- различного рода VIP абонементы;

- если работа требует переезд топа из одного города в другой, ему компенсируются расходы на переезд, обучение детей и предоставляются, либо покупаются апартаменты;

- выходное пособие по увольнению, так называемый "золотой парашют топ-менеджера". На рынке есть примеры, когда "золотые парашюты" достигали выплат в сотни тысяч долларов.

По словам аналитиков рынка труда, в Украине сегодня есть два сценария отношений между собственником и топ-менеджером:

1. Топы работают в компаниях, где бизнесом активно управляет собственник, а им отведена роль исполнительного или операционного директора.

2. Топ самостоятельно ведет бизнес, и стратегически и тактически, акционер в данном случае выступает лишь наблюдательным органом, контролирующим выполнение согласованных финансовых или других целей.

Эксперты отмечают, что сегодня многие украинские собственники вновь готовы отойти от активного управления бизнесом (хотя в кризис многие это практиковали) и передать все бразды наёмным топам. Также многие бизнесмены сейчас склонны мотивировать топа не столько фиксированными суммами заработной платы, сколько участием в бизнесе – опционами. Для них сегодня – это реальная возможность "привязать" вознаграждение своих менеджеров к реальным результатам деятельности.

Данная практика пришла к нам из-за рубежа, где опционы стали основной составляющей вознаграждения высших руководителей публичных компаний. Например, в Америке опционы составляют 60% вознаграждения топ-менеджеров компаний с выручкой от $1 млрд. до $3 млрд. Опционы привлекательны для топов - ведь увеличение стоимости бизнеса компании может сделать их очень богатыми людьми.

По прогнозам экспертов в Украине рост доходов управленцев высшего звена в 2011 году составит порядка 15%. "В первую очередь в 2011 году рассчитывать на увеличение доходов могут генеральные директора, а из второй линейки управленцев – рост заработных плат по сравнению с 2010 годом ожидает директоров по развитию, директоров по маркетингу, а также руководителей служб персонала. Однако вряд ли можно говорить о том, что уровень доходов топов в 2011 сравнится с докризисным периодом. Пока что предлагаемые топам компенсации меньше, чем это было в 2006 – 2007 годах", - отмечает руководитель "Форсаж" Елена Грищук.

Рекрутеры обращают внимание на то, что сегодня в Украине на управляющих позициях как в международных так и в местных компаниях работает большое количество легионеров. Управленцы – экспаты привлекаются как в рамках проектных задач, например для реструктуризации предприятия, подготовки к IPО (1-2 года), та и в режиме постоянной занятости. При этом уровень оплаты труда таких сотрудников по-прежнему выше, чем местных специалистов.

По оценкам аналитиков рынка труда, сегодня в Украине уровень фиксированных заработных плат директоров высшей линейки управления в крупных коммерческих организациях колеблется от $2 тыс. до $25 тыс.

Таблица 1. Уровень фиксированных заработных плат директоров высшей линейки управления в крупных коммерческих организациях Украины*


Должность

Размер заработной платы, $, тыс.**

Генеральный Директор

5 – 25

Коммерческий Директор

3 – 10

Финансовый Директор

3 - 6

Директор по производству

2 - 5

Директор по маркетингу

2,5 - 5

Директор по продажам

2,5 - 5

Директор по информационным технологиям

2 - 4

Директор юридического департамента

3 - 6

Директор по персоналу

2 – 5


*по данным компании "Форсаж"

**На рынке существуют заработные платы вне указанных интервалов.

По словам рекрутеров, традиционно наиболее привлекательные компенсационные пакеты для высшего руководящего состава предлагают банки, инвестиционные компании, а также управляющие компании крупных финансово промышленных групп.

Теги: зарплата работа рынок труда топ-менеджеры
Источник: ЛИГАБизнесИнформ Просмотров: 1281