…Каждый имеет право на… заработную плату не ниже той, которая определена законом…

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

ст. 43 Конституции Украины

Общие положения

Вопросы оплаты труда регулируются статьями 94–117 Кодекса законов о труде Украины и Законом Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.

Особенности процесса:

* размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается (ст. 94 КЗоТ Украины);

* минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может вестись оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ) (ст. 95 КЗоТ Украины);

* в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты (ст. 94 КЗоТ Украины);

* минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования, а также физических лиц (ст. 94 КЗоТ Украины);

* основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники) (ст. 95 КЗоТ Украины);

* формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями (учреждениями) самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (ст. 97 КЗоТ Украины);

* на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины (ст. 100 КЗоТ Украины);

* о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику не позднее чем за два месяца до их введения или изменения (ст. 103 КЗоТ Украины);

* при выполнении работ разной квалификации работа почасовых работников, а также служащих оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 104 КЗоТ Украины);

* работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере (ст. 107 КЗоТ Украины);

* время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ Украины);

* время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 113 КЗоТ Украины);

* заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней (ст. 115 КЗоТ Украины).

Теги: закон работа рынок труда
Источник: ЛИГАБизнесИнформ Просмотров: 4704