Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд (в дальнейшем - Порядок), утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 206 с изменениями, внесенными приказом Минтруда от 14.10.2010 г. № 320, предусмотрено, что в случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно, в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях прекращения со ссылкой на соответствующие статьи Кодекса законов о труде Украины, о чем стороны информируют центр занятости, который зарегистрировал трудовой договор.

Читайте также:

Для снятия с регистрации трудового договора физическое лицо (или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо) и работник, который увольняется, должны подать в центр занятости:

- два экземпляра трудового договора;

- трудовую книжку работника;

- лицо, которое по нотариальному поручению уполномочено представлять интересы работодателя, должно также предъявить паспорт, оригинал и надлежащим образом заверенную копию нотариальной доверенности, свидетельство о государственной регистрации физического лица, справку государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии).

Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров. На основании этого на трех экземплярах трудового договора делается запись о снятии договора с регистрации. Эти данные дают право работодателю вписать в трудовую книжку дату принятия и увольнения работника. Должностное лицо центра занятости подтверждает личной подписью записи, внесенные физическим лицом в трудовую книжку работника, и удостоверяет их печатью.

Теги: регистрация трудовой договор
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1603