Согласно обзору компании Ernst & Young, около трети ведущих украинских компаний продолжают активно набирать персонал. Список наиболее дефицитных возглавляют IТ-специалисты, маркетологи и финансисты, пишет "ДЕЛО".

По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.

Кого набирают компании?

"Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена", - комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.

Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.

Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.

Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).

"Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена", - отмечает Елена Веселкова.

Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь "под нож" могут попасть вспомогательные сотрудники.

В каких специалистах есть дефицит?

Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:

  • 1С-программисты
  • Java-разработчики
  • специалисты по внедрению ERP-систем
  • администраторы SAP
  • специалисты по маркетингу
  • бренд-менеджеры
  • финансовые аналитики
  • финансовые контролеры

При этом опрошенные рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.

"Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, - говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга "Анкор" в Украине. - Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии".

Таблица 1. Фактические изменения в политике найма персонала, 3-й квартал 2011 года

Фактическое изменение численности персонала, 3-й квартал 2011 % компаний Высшее руководство Среднее руков. звено Проф./админ. звено Вспомогат. перс./ рабочие
Количество сотрудников возросло 31% - 17% 38% 21%
Фактическое увеличение за 3 кв., % - 10% 9% 7%
Количество сотрудников не изменилось 55% 93% 71% 53% 72%
Количество сотрудников сократилось 14% 8% 12% 9% 8%
Фактическое сокращение за 3 кв., % 1% 2% 1% 3%

Таблица 2. Планы по найму персонала, 4-й квартал 2011 года

Планируемое изменение численности персонала, 4-й квартал 2011 % компаний Высшее руководство Среднее руков. звено Проф./админ. звено Вспомогат. перс./ рабочие
Увеличить количество сотрудников 28% 5% 18% 26% 9%
Планируемое увеличение на 4 кв., % Н/Д 16% 16% 5%
Количество сотрудников не изменять 65% 95% 80% 67% 88%
Сократить количество сотрудников 7% - 3% 7% 3%
Планируемое сокращение на 4 кв., % - Н/Д 5% 10%

Данные Ernst & Young Украина

Теги: работа рынок труда карьера
Источник: Дело Просмотров: 2440