Якщо роботодавець невчасно розрахувався із працівником під час звільнення, колишній співробітник може вимагати компенсації, однак лише упродовж 3 місяців. Так положення трудового кодексу розтлумачив Конституційний суд. Звернутися до служителів Феміди з вимогою відшкодувати збитки колишній працівник може тільки протягом 90-та днів після того, як роботодавець повністю розрахувався з ним. Вимагати у суду можна стягнення середньомісячної зарплати за період затримки, а також виплати моральної компенсації.

Теги: работа рынок труда компенсация увольнение
Источник: Телеканал UBR Просмотров: 2635