В табачной компании JTI Украина заработные платы топ-менеджмента пересматриваются раз год, в марте, в начале финансового года.

"Решение об изменении заработной платы зависит от результатов исследования рынка труда, финансовых результатов компании, а также показателей работы отдельного сотрудника. Вместе с этим принимается решение о годовом бонусе", — говорит Анна Морозова, менеджер по льготам и компенсациям компании JTI Украина.

Именно от результатов работы менеджера напрямую зависит, получит ли он увеличение доходов по итогам года. Кризисные 2008-2009 годы заставили компании, в том числе и международные, отказаться от практики повышения заработной платы "потому что так принято". Теперь все привязано к финансовым показателям бизнеса. Есть рост прибыли компании — есть рост доходов ее управленцев.

"Темпы роста уровня заработных плат топ-менеджеров определяются, как правило, в индивидуальном порядке, в зависимости от опыта, квалификации, наличия необходимых знаний и личной деловой репутации руководителей", — отмечает Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании "Эрнст энд Янг".

Что по секторам?

По данным аудиторской компании "Эрнст энд Янг", в 2011 году заработные платы топ-менеджеров в среднем выросли на 11%. Это существенно ниже, чем было, к примеру, в 2009 году. Тогда компании в среднем подняли зарплаты топам на 17%.

Увеличили доходы своих управленцев три четверти опрошенных "Эрнст энд Янг" компаний. Это на 10% больше, чем в 2010 году, а значит можно смело говорить об улучшении ситуации на рынке труда в сегменте "топ".

Больше всего увеличились заработные платы управленцев в страховом секторе. Именно страхование, согласно прогнозам специалистов "Эрнст энд Янг", покажет максимальный рост топов и по итогам 2012 года. Меньше всего на рост зарплаты могут надеяться управленцы банков.

Финансовая нестабильность в Европе и неспроста ситуация в Украине не лучшее время для улучшения показателей работы банковских учреждений, а значит и доходов их руководителей.

Лидеры по росту зарплат — гендиректора

В 2011 году заработная плата росла практически по всем позициям высшего руководства. Больше всего увеличились заработные платы у генеральных директоров. Если в 2010 году гендиры за год (до налогообложения) в среднем зарабатывали 726 тыс. грн., то по итогам 2011 году — более миллиона грн.

Вилка доходов гендиректоров очень большая — от 600 тыс. грн. до 2,4 млн. грн. в год. Все зависит от размера компании и ответственности, которая лежит на руководителе.

Серьезно выросли и доходы руководителей отделов продаж и маркетинга. За последние два года он увеличился практически в два раза. В 2009 года средние годовые зарплаты директоров отделов продаж составляли около 400 тыс. грн., а в 2011 году — 780 тыс. грн. Логика бизнеса очевидна. Отдел продаж — имена та структура, которая приносит деньги в компанию, а значит, этот менеджмент должен быть в первую очередь мотивирован.

Кабінет міністрів вніс зміни до відповідного переліку категорій осіб, яким може бути надана оселя. До нього, зокрема, включено головного лікаря, медсестер та фармацевтів. Претендувати на службове помешкання можуть також водії автомобілів "швидкої допомоги" та працівники санаторіїв.

Забастовка проводится в знак протеста против готовящегося соглашения греческих властей с международной "тройкой" кредиторов. Соглашение предусматривает дальнейшее сокращение расходов, включая зарплаты и пенсии.

Профсоюзы 7 февраля провели 24-часовую всеобщую забастовку.

Всеобщие забастовки обычно парализуют работу учреждений, школ и университетов, а также больниц. На повседневной жизни больше всего сказываются перебои в работе транспорта, которые периодически включают и авиасообщение.

Премьер-министр Греции Лукас Пападимос проводил в среду и четверг интенсивные консультации с кредиторами и с тремя политическими партиями, которые поддерживают правительство страны, но не смог добиться окончательной поддержки кредитного соглашения со стороны греческих политиков. Так, лидер правоцентристской партии "Новая Демократия" Антонис Самарас отказался подписаться под сокращением накопительной части пенсии.

В четверг вечером ситуацию вокруг Греции обсудит Еврогруппа - совет министров финансов стран еврозоны.

По сообщению профсоюзов, митинги протеста будут проводиться перед парламентом страны ежедневно с пятницы по воскресенье, когда парламент собирается проголосовать за новые меры экономии.

Безработица выросла за месяц на 2,7 процентного пункта (с 18,2%), а за год — на 7 процентных пунктов (с 13,9%).

Число безработных составило 1,03 млн человек, а экономически активное население — 4,4 млн.

За год экономика потеряла 406 тыс. работников. Особенно тяжелая ситуация сложилась в возрастной категории до 24 лет — 48% молодежи числятся безработными.

Греция реализует программу жесткого сокращения расходов в обмен на кредиты ЕС и МВФ. При этом урезание госрасходов сокращает совокупный спрос и вызывает дальнейший спад экономики.

По итогам 2011 года ВВП страны, как ожидается, уменьшится примерно на 6,5%.

В Англии вот выпускники тоже не плохо отрываются!

Ну за Англию мы знаем!

Кирило Романенко, представник виробника комп'ютерної техніки: "Крайне не хватает специалистов по системному построению тех информационных центров, о которых я рассказывал. То есть нужны системные архитекторы. Все информационные центры, которые сейчас строятся, они строятся либо на базе продуктов компании Майкрософт либо на базе Юникс подобных систем".

Вследствие данного факта матери чаще отцов страдают от стрессов и плохо себя чувствуют. Для мужчин многозадачность - это положительный опыт, а для женщин - неприятное и тяжелое бремя.

В исследовании приняли участие пятьсот семей, в которых были дети и при этом, работали оба родителя. Как выяснилось, матерей, занимающихся, помимо работы, домашним хозяйством, было на 10% больше, чем отцов, а уходу за ребенком уделяли внимание одновременно с работой из дома, то есть, фактически в свое рабочее время, более 35% матерей, по сравнению с менее чем 28% отцов.

При этом выяснилось, что "многозадачным" трудом матерям, работающим из дома, приходится заниматься примерно сорок восемь часов в неделю – на десять часов больше, чем отцам.

Работающие из дома матери, как правило, выполняют, наряду с работой, еще одно или два, или даже три действия, что приводит к большой напряженности, негативным эмоциям и стрессам.

Исследователи подчеркивают, что работа по дому и уход за детьми – весьма трудоемкие занятия. Необходимость многозадачности влияет и на качество всех выполняемых работ, включая и рабочую деятельность, приносящую доход, а также существенно снижает качество жизни семьи в целом, сообщает israelinfo.ru.

Специалисты в области семьи и брака предлагают матерям, находящимся в вышеописанной ситуации, следующие рекомендации для облегчения их положения:

· Необходимо четко разделить рабочее время и домашние дела. Выделить для себя рабочие часы и рабочую зону в доме, и оговорить, что в определенное время члены семьи не должны беспокоить "маму" по всем домашним делам и вопросам.

· Нанять няню или помощницу по хозяйству, например, для еженедельной уборки.

· Привлечь супруга к домашним делам и уходу за детьми, оговорив с ним круг его ежедневных обязанностей.

Учебный процесс в образовательных заведениях столицы возобновят с 13 февраля. По прогнозам синоптиков, с понедельника в столице потеплеет, пишет Kievpress.

Как сообщил заместитель главы Киевской городской администрации Леонид Новохатько, приостановка занятий с 10 по 13 февраля коснется и учреждений внешкольного образования. Вместе с тем детские садики будут работать в обычном режиме.

Напомним, столичные школы, училища и техникумы, а также коммунальные ВУЗы I и II уровней аккредитации уже приостанавливали занятия из-за сильных холодов.

А нормальный борщ у них есть, интересно?

На фоне того, что банковская группа испытывает серьезные финансовые трудности, была разработана специальная стратегия развития, которая предполагает сокращение штата на 15 тыс. человек.

История вопроса

Группа Lloyds Banking Group Plc. была образована в январе 2009 г. в результате слияния двух крупных британских банков - Lloyds TSB и HBOS. Около 41% акций группы принадлежит государству, вошедшему в капитал банка для спасения его в условиях финансового кризиса. Lloyds специализируется на оказании банковских услуг для физических и юридических лиц, страхования, а также управления пенсионными накоплениями.

В корпорации приняли такое решение, чтобы уменьшить расходы путем перемещения производства смартфонов в Азию. При этом компания сократит 2.3 тыс. рабочих мест в Венгрии, примерно тысячу в Финляндии, а остальные сокращения проведет в Мексике.

Сокращение восьми процентов рабочей силы в подразделении по производству телефонов доведет общее число запланированных увольнений в Nokia до более чем 30 тыс. В компании сообщили, что сокращение рабочих мест будет происходить поэтапно в течение этого года.

Напомним, финская фабрика компании в Сало, которая в 1990-х годах была залогом успеха для Nokiа, давно остается последним заводом по сборке телефонов в Западной Европе. Большинство конкурентов производителя давно перенесли производство в Азию.

Ранее сообщалось, что Nokia терпит колоссальные убытки после того, как продажи ее новых телефонов на базе Windows не потеснили на рынке iPhone от Apple.

До этого корпорация заявляла, что сократит 17 тыс. сотрудников.

На конец 2011 года штат Nokia, включая Nokia Siemens, насчитывал 130.000 человек.

Необходимо подчеркнуть, что минимальная заработная плата в Китае варьируется от 870 юаней ($137) в месяц в Чунцине до 1 500 юаней ($240) в Шэньчжэне, и правительство планирует добиться того, чтобы к 2015 году эти суммы составляли 40% от средней заработной платы по региону.

Дивіться також: Українки тікають на пенсію в 55 років, доки не пізно

Пенсійний вік у Шведському королівстві і без того найвищий в Європі – 65. Утім, і тривалість життя також найдовша в регіоні. За даними статистів, діти, які народилися протягом останніх двох років, мають всі шанси дожити до ста літ. Тож, дискусії з приводу збільшення пенсійного віку, надзвичайно актуальні останнім часом.

Проектом (№ 8484) предлагается определить в Законе "Об охране труда" особенности осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства об охране труда, выведя его из сферы действия Закона "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности". В частности, предлагается дополнить Закон "Об охране труда" статьей 39-1 "Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением требований законодательства об охране труда".

Читайте также:Азаров хочет повысить штрафы за нарушения в охране труда

Охрана труда: Обязанности работодателя

Соцмережі – це не тільки безцільно вбиті декілька годин часу. А й потужна зброя, де можна пожалітися на свого керівника. Нещодавно у блозі керівника МВС Віталія Захарченка з'явилася анонімка на керівництво Івано-Франківської ДАІ. Її підписали просто: працівники інспекції. У заяві йшлося про те, що ДАІшників змушують брати хабарі. У профільному міністерстві нам прокоментували: це не перше і не останнє таке повідомлення. За останній час отримали близько 600 анонімок зі скаргами на тих чи інших керівників. Всю інформацію ретельно перевіряє внутрішня служба безпеки. Втім, офіційно на такі запити відреагувати не можуть.

Читайте також: Вещи, о которых не стоит говорить на работе

Володимир Поліщук, речник МВС: "Міністр сказав, що відреагувати офіційно за нашим законодавством ми можемо лише на ті заяви та повідомлення, які підписані конкретними особами, які вказали свої адреси і контактні телефони. Втім, така інформація, яка не підписана, тобто анонімні повідомлення, вони міністром внутрішніх справ розглядаються".

У міліції додають: прецендентом для частих скарг стало: попереднє анононімне звернення одеських ДАІшників, яке закінчилось відставкою місцевого начальника міліції. Водночас, соціологи кажуть: завдяки сучасних Інтернет-технологіям керівники держави стали справді ближчі до народу.

Читайте також: Утомленные стрессом: Как выжить на рабочем месте

Ольга Плетка, соціолог : "Люди имеют сейчас возможность влиять на процессы, которые происходят во власти, изменения системы, которые происходят. Те более системы силовых структур, которые никогда не были прозрачными и открытыми для простого народа. Теперь они открыты хотя бы доступностью блога Министра".

Блоги зараз мають всі міністри. Хочете спробувати, чи почують Вас чиновники - пишіть.

Об этом сообщили в киевской мэрии.

Как рассказал заместитель председателя КГГА Леонид Новохатько, в этом году на выплату стимулирующих надбавок из городского бюджета было выделено 287,5 миллионов гривен.

"Муниципальные надбавки не только будут сохранены но и повышены. Заработная плата учителей будет расти в течении года несколько раз" - заявил чиновник.

Отметим, сегодня в отрасли образования работает более 61,5 тыс. человек. Среди них более 32,8 тыс. педагогов. Сумма доплат из городского бюджета абсолютно всем работникам этого года будет колебаться от 167 до 730 грн, в зависимости от должности и оклада.

Журналисты составили список "минусов" работы на дому:

Гарантированный доход. Основная причина ухода в "свободное плавание" - это желание зарабатывать, по крайней мере, в два раза больше, чем при официальном трудоустройстве. Однако труд фрилансера и стабильный доход – это вещи зачастую несовместимые. Так что, если у вас есть обязательные ежемесячные платежи, лучше все же повременить с уходом с работы.

Запись в резюме. Опыт работы в крупной компании – это еще и хорошая строчка в послужном списке. А вот годы, проведенные на фрилансе, в последующем не так легко легализовать в резюме.

Фиксированный график. Восьмичасовой рабочий день - не такая уж плохая идея по сравнению с необходимостью сидеть 24 часа над самостоятельным проектом. Избрав "вольные хлеба", будьте готовы к тому, что времени на личную жизнь может не остаться.

Крупные траты. Если вы созрели для крупной покупки (квартира, автомобиль и т.д.), уход с работы может стать серьезным препятствием. И хотя бытует мнение, что в наши дни банки лояльно относятся к неофициальным доходам, получить кредит без справки с работы будет очень непросто.

Социальная жизнь. Уйдя в подполье, вы потеряете живое общение с людьми. Подготовьтесь к тому, что skype и icq заменят вам реальные встречи с коллегами и друзьями. Можете не сомневаться, что через какое-то время начнете скучать по бесполезным разговорам и коллективным обедам с бывшими коллегами.

За принятия закона проголосовали 308 депутатов.

Закон предоставляет отсрочку от призыва на срочную военную службу лицам, имеющим научную степень кандидата (доктора) наук и работающим на должностях по специальности в соответствии с группой специальностей сферы науки, по которой присуждена научная степень, - на весь период их работы по этой специальности.

Соответствующий проект зарегистрирован под №9229.

Українці створять "солдата майбутнього" >>> відео

Преувеличение. Есть множество способов, с помощью которых соискатели стремятся казаться лучше, чем они есть на самом деле. Не нужно выдумывать на ходу, что вы читаете по одной книге в день и что счастливы сидеть на работе допоздна, — такая неприкрытая ложь лишь отталкивает рекрутеров.

Предположение, что вы уже получили работу. Задавая определенные вопросы (где будет стоять ваш стол или каким будет ваш рабочий график) вы как будто бы говорите, что уже уверены в своем трудоустройстве. Такая самонадеянность глубоко неприятна потенциальному работодателю.

Фамильярность. Даже если рекрутер — ваш одногодка, не нужно вести себя с ним/ней так, словно вы закадычные друзья. Несколько дружелюбных реплик, шутка допустимы, чтобы растопить лед формальной беседы, но не нужно переходить грань, делая комплименты и спрашивая, каким кремом она пользуется.

Небрежность. Не будет преувеличением сказать, что каждый второй соискатель допускает ошибки в написании названия компании или вакансии. Подобного рода ошибки — это гарантированный провал.

Слишком много разговором о личной жизни. Если вам нужно забирать детей из кружка каждый вторник и четверг в 17:30, не нужно говорить об этом на собеседовании. Вам еще представиться возможность обсудить рабочий график, если получите работу.

Онлайн-профиль. Вы не представляете, насколько часто рекрутеры проверяют интернет-присутствие соискателей. Не добавляйте себе лишних минусов — удалите компрометирующие фотографии.

Помпезное резюме. При составлении резюме избегайте таких эпитетов, как "трудолюбивый", "дисциплинированный", "стрессоустойчивый" — эти слова ничего не говорят о вас, кроме того, что вы умеете переписывать шаблонные резюме под себя.

Настойчивость. Не нужно звонить рекрутеру каждый день, чтобы узнать, как продвигаются переговоры с работодателем. Такое поведение свидетельствует о том, что вы давно сидите без работы и отчаялись.

Негативный подход. Во время собеседования не воспрещается спрашивать о том, почему ушел ваш предшественник. Однако не стоит задать вопрос о самых распространенных жалобах в компании, если не хотите оставить негативное впечатление о себе.

Мелочность. Когда вас попросят описать типичный рабочий день на предыдущей позиции, не нужно включать в рассказ то, как вы отравляли факсы и печатали планы — сосредоточьтесь на главном.