Забастовка проводится в знак протеста против готовящегося соглашения греческих властей с международной "тройкой" кредиторов. Соглашение предусматривает дальнейшее сокращение расходов, включая зарплаты и пенсии.

Профсоюзы 7 февраля провели 24-часовую всеобщую забастовку.

Всеобщие забастовки обычно парализуют работу учреждений, школ и университетов, а также больниц. На повседневной жизни больше всего сказываются перебои в работе транспорта, которые периодически включают и авиасообщение.

Премьер-министр Греции Лукас Пападимос проводил в среду и четверг интенсивные консультации с кредиторами и с тремя политическими партиями, которые поддерживают правительство страны, но не смог добиться окончательной поддержки кредитного соглашения со стороны греческих политиков. Так, лидер правоцентристской партии "Новая Демократия" Антонис Самарас отказался подписаться под сокращением накопительной части пенсии.

В четверг вечером ситуацию вокруг Греции обсудит Еврогруппа - совет министров финансов стран еврозоны.

По сообщению профсоюзов, митинги протеста будут проводиться перед парламентом страны ежедневно с пятницы по воскресенье, когда парламент собирается проголосовать за новые меры экономии.

Безработица выросла за месяц на 2,7 процентного пункта (с 18,2%), а за год — на 7 процентных пунктов (с 13,9%).

Число безработных составило 1,03 млн человек, а экономически активное население — 4,4 млн.

За год экономика потеряла 406 тыс. работников. Особенно тяжелая ситуация сложилась в возрастной категории до 24 лет — 48% молодежи числятся безработными.

Греция реализует программу жесткого сокращения расходов в обмен на кредиты ЕС и МВФ. При этом урезание госрасходов сокращает совокупный спрос и вызывает дальнейший спад экономики.

По итогам 2011 года ВВП страны, как ожидается, уменьшится примерно на 6,5%.

Кирило Романенко, представник виробника комп'ютерної техніки: "Крайне не хватает специалистов по системному построению тех информационных центров, о которых я рассказывал. То есть нужны системные архитекторы. Все информационные центры, которые сейчас строятся, они строятся либо на базе продуктов компании Майкрософт либо на базе Юникс подобных систем".

Вследствие данного факта матери чаще отцов страдают от стрессов и плохо себя чувствуют. Для мужчин многозадачность - это положительный опыт, а для женщин - неприятное и тяжелое бремя.

В исследовании приняли участие пятьсот семей, в которых были дети и при этом, работали оба родителя. Как выяснилось, матерей, занимающихся, помимо работы, домашним хозяйством, было на 10% больше, чем отцов, а уходу за ребенком уделяли внимание одновременно с работой из дома, то есть, фактически в свое рабочее время, более 35% матерей, по сравнению с менее чем 28% отцов.

При этом выяснилось, что "многозадачным" трудом матерям, работающим из дома, приходится заниматься примерно сорок восемь часов в неделю – на десять часов больше, чем отцам.

Работающие из дома матери, как правило, выполняют, наряду с работой, еще одно или два, или даже три действия, что приводит к большой напряженности, негативным эмоциям и стрессам.

Исследователи подчеркивают, что работа по дому и уход за детьми – весьма трудоемкие занятия. Необходимость многозадачности влияет и на качество всех выполняемых работ, включая и рабочую деятельность, приносящую доход, а также существенно снижает качество жизни семьи в целом, сообщает israelinfo.ru.

Специалисты в области семьи и брака предлагают матерям, находящимся в вышеописанной ситуации, следующие рекомендации для облегчения их положения:

· Необходимо четко разделить рабочее время и домашние дела. Выделить для себя рабочие часы и рабочую зону в доме, и оговорить, что в определенное время члены семьи не должны беспокоить "маму" по всем домашним делам и вопросам.

· Нанять няню или помощницу по хозяйству, например, для еженедельной уборки.

· Привлечь супруга к домашним делам и уходу за детьми, оговорив с ним круг его ежедневных обязанностей.

На фоне того, что банковская группа испытывает серьезные финансовые трудности, была разработана специальная стратегия развития, которая предполагает сокращение штата на 15 тыс. человек.

История вопроса

Группа Lloyds Banking Group Plc. была образована в январе 2009 г. в результате слияния двух крупных британских банков - Lloyds TSB и HBOS. Около 41% акций группы принадлежит государству, вошедшему в капитал банка для спасения его в условиях финансового кризиса. Lloyds специализируется на оказании банковских услуг для физических и юридических лиц, страхования, а также управления пенсионными накоплениями.

В корпорации приняли такое решение, чтобы уменьшить расходы путем перемещения производства смартфонов в Азию. При этом компания сократит 2.3 тыс. рабочих мест в Венгрии, примерно тысячу в Финляндии, а остальные сокращения проведет в Мексике.

Сокращение восьми процентов рабочей силы в подразделении по производству телефонов доведет общее число запланированных увольнений в Nokia до более чем 30 тыс. В компании сообщили, что сокращение рабочих мест будет происходить поэтапно в течение этого года.

Напомним, финская фабрика компании в Сало, которая в 1990-х годах была залогом успеха для Nokiа, давно остается последним заводом по сборке телефонов в Западной Европе. Большинство конкурентов производителя давно перенесли производство в Азию.

Ранее сообщалось, что Nokia терпит колоссальные убытки после того, как продажи ее новых телефонов на базе Windows не потеснили на рынке iPhone от Apple.

До этого корпорация заявляла, что сократит 17 тыс. сотрудников.

На конец 2011 года штат Nokia, включая Nokia Siemens, насчитывал 130.000 человек.

Проектом (№ 8484) предлагается определить в Законе "Об охране труда" особенности осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства об охране труда, выведя его из сферы действия Закона "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности". В частности, предлагается дополнить Закон "Об охране труда" статьей 39-1 "Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением требований законодательства об охране труда".

Читайте также:Азаров хочет повысить штрафы за нарушения в охране труда

Охрана труда: Обязанности работодателя

Журналисты составили список "минусов" работы на дому:

Гарантированный доход. Основная причина ухода в "свободное плавание" - это желание зарабатывать, по крайней мере, в два раза больше, чем при официальном трудоустройстве. Однако труд фрилансера и стабильный доход – это вещи зачастую несовместимые. Так что, если у вас есть обязательные ежемесячные платежи, лучше все же повременить с уходом с работы.

Запись в резюме. Опыт работы в крупной компании – это еще и хорошая строчка в послужном списке. А вот годы, проведенные на фрилансе, в последующем не так легко легализовать в резюме.

Фиксированный график. Восьмичасовой рабочий день - не такая уж плохая идея по сравнению с необходимостью сидеть 24 часа над самостоятельным проектом. Избрав "вольные хлеба", будьте готовы к тому, что времени на личную жизнь может не остаться.

Крупные траты. Если вы созрели для крупной покупки (квартира, автомобиль и т.д.), уход с работы может стать серьезным препятствием. И хотя бытует мнение, что в наши дни банки лояльно относятся к неофициальным доходам, получить кредит без справки с работы будет очень непросто.

Социальная жизнь. Уйдя в подполье, вы потеряете живое общение с людьми. Подготовьтесь к тому, что skype и icq заменят вам реальные встречи с коллегами и друзьями. Можете не сомневаться, что через какое-то время начнете скучать по бесполезным разговорам и коллективным обедам с бывшими коллегами.

Преувеличение. Есть множество способов, с помощью которых соискатели стремятся казаться лучше, чем они есть на самом деле. Не нужно выдумывать на ходу, что вы читаете по одной книге в день и что счастливы сидеть на работе допоздна, — такая неприкрытая ложь лишь отталкивает рекрутеров.

Предположение, что вы уже получили работу. Задавая определенные вопросы (где будет стоять ваш стол или каким будет ваш рабочий график) вы как будто бы говорите, что уже уверены в своем трудоустройстве. Такая самонадеянность глубоко неприятна потенциальному работодателю.

Фамильярность. Даже если рекрутер — ваш одногодка, не нужно вести себя с ним/ней так, словно вы закадычные друзья. Несколько дружелюбных реплик, шутка допустимы, чтобы растопить лед формальной беседы, но не нужно переходить грань, делая комплименты и спрашивая, каким кремом она пользуется.

Небрежность. Не будет преувеличением сказать, что каждый второй соискатель допускает ошибки в написании названия компании или вакансии. Подобного рода ошибки — это гарантированный провал.

Слишком много разговором о личной жизни. Если вам нужно забирать детей из кружка каждый вторник и четверг в 17:30, не нужно говорить об этом на собеседовании. Вам еще представиться возможность обсудить рабочий график, если получите работу.

Онлайн-профиль. Вы не представляете, насколько часто рекрутеры проверяют интернет-присутствие соискателей. Не добавляйте себе лишних минусов — удалите компрометирующие фотографии.

Помпезное резюме. При составлении резюме избегайте таких эпитетов, как "трудолюбивый", "дисциплинированный", "стрессоустойчивый" — эти слова ничего не говорят о вас, кроме того, что вы умеете переписывать шаблонные резюме под себя.

Настойчивость. Не нужно звонить рекрутеру каждый день, чтобы узнать, как продвигаются переговоры с работодателем. Такое поведение свидетельствует о том, что вы давно сидите без работы и отчаялись.

Негативный подход. Во время собеседования не воспрещается спрашивать о том, почему ушел ваш предшественник. Однако не стоит задать вопрос о самых распространенных жалобах в компании, если не хотите оставить негативное впечатление о себе.

Мелочность. Когда вас попросят описать типичный рабочий день на предыдущей позиции, не нужно включать в рассказ то, как вы отравляли факсы и печатали планы — сосредоточьтесь на главном.

Причиной забастовки, как и раньше, является катастрофическое состояние экономики, оказавшейся на грани дефолта. Сейчас правительство ведет напряженные переговоры с "тройкой" международных кредиторов (Еврокомиссия, ЕЦБ и МВФ) об условиях нового 130-миллиардного кредитного пакета, который призван спасти Грецию от дефолта.

Крупнейшие профсоюзы государственного и частного секторов ADEDY и GSEE выступают против этих договоренностей, поскольку кредиторы требуют от Греции ужесточения мер экономии. Власти планируют сокращение госслужащих, уменьшение зарплат, увеличение налоговой нагрузки и отмены системы бонусов.

Следует также учесть, что большинство аптек, банков и магазинов работать в этот день не будут.

Як відібрати гідного кандидата на роботу і водночас витратити мінімум часу знають в Америці. В одній із лікарень Нью-Йорка зіткнулися із незвичною проблемою. Приблизно на 2 тисячі відкритих вакансій щороку, госпіталь отримував зо двісті тисячі резюме. Розв’язати завдання допомогла комп’ютерна програма. Вона самостійно відстежує, відбирає, заносить до каталогу, і навіть оцінює кандидатів на робоче місце.

Крістен Каналі, голова відділу персоналу лікарні: "Після того, як ми встановили програму, нам вже за перший місяць вдалося зекономити сімдесят п’ять годин часу в процесі відбору кандидатів на відкриті вакансії".

Свої висновки високотехнологічна програма робить на основі кількох відповідей на запитання щодо майбутньої роботи. Завдяки цій інформації вона встановлює, чи відповідає пошукувач заявленим в оголошенні про вакансію критеріям. Усе, що слід потім зробити роботодавцю - обрати найбільш гідних кандидатів, вже покладаючись на власну думку.

Пітер Капеллі, експерт iз комп'ютерних технологій: "Зараз рівень безробіття в США дуже високий і багато людей, намагаючись влаштуватися на роботу, йдуть на хитрощі. Приміром, подають неправдиву інформацію в резюме. Тож, аби уникнути розчарувань та не гаяти час на непридатних кандидатів, доцільніше для великих підприємств встановити таку програму та зекономити час".

Утім, деякі спеціалісти з ефективністю програми не погоджуються. Кажуть: вирішальним моментом у процесі влаштування на роботу має бути співбесіда, а не он-лайн опитування. Адже як би там не було, в майбутньому людині доведеться спілкуватися із іншими людьми в реальному житті, а не в мережі.

Helios Technologies

Web-разработчик, имеющий практический опыт работы с такими технологиями и инструментами, как Ruby, PHP или Python, UNIX/Linux, и SVN/GIT, требуется компании Helios Technologies. Комфортные условия труда, возможность карьерного и профессионального роста, участие в проектах мирового масштаба и работа с самыми современными технологиями гарантированы.

Подробнее о вакансии

Альба Украина, ЧАО

В компании "Альба Украина" открыта вакансия на должность Бухгалтера (Клиент-банк) в г.Борисполь. Если вы имеете экономическое, бухгалтерское или финансовое образование, опыт работы бухгалтером от 1-2 лет, уверенно владеете программой 1С, и навыками работы с системой "Клиент-банк", у вас есть все шансы стать сотрудником компании Альба Украина.

Подробнее о вакансии

X-Tend Software Development

Перспективную и интересную работу компания X-Tend Software Development может предложить специалисту, успешно прошедшему отбор кандидатов на вакансию Программист ASP.NET (С#). Обязательные требования, предъявляемые к кандидатам, включают: опыт работы с ASP.NET от 1-го года, уверенные знания и навыки работы с .NET , C#; JavaScript/ CSS/DHTML, а также владение английским на уровне чтения.

Подробнее о вакансии

Miratech

Англоговорящего копирайтера, имеющего опыт написания статей и пресс-релизов или опыт работы журналистом / PR-менеджером, с радостью готова принять в свой коллектив компания Miratech – лидер в сегменте ИТ-аутсорсинга Украины. "Врожденная" грамотность, ответственность, опыт в подготовке материала для выгрузки на веб-сайты и свободное владение английским языком (как письменным, так и устным) обязательны.

Подробнее о вакансии

Prominvestbank / Проминвестбанк

Компании "Проминвестбанк" требуется Директор департамента структурирования активных операций региональной сети. Требования, которым должны отвечать кандидаты, включают в/о в сфере экономики, опыт работы от 7 лет в банковском учреждении и опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет, владение компьютером, знание финансов предприятия.

Подробнее о вакансии

Рынок труда-2012: к чему готовиться украинцам

Рост занятости оказался выше, чем ожидалось. Аналитики предсказывали, что в январе этот показатель составит порядка 150 000. Уровень безработицы упал до 8,3% - это наименьший показатель за последние почти три года. В декабре, согласно уточненным данным, безработица составила 8,5%.

Благоприятные новости о росте занятости дали мощный толчок ценам на акции. Индекс Доу-Джонса на открытии торгов поднялся почти на 1%.

В Европе индекс FTSE 100 достиг наивысшего значения с июля 2011 года, поднявшись на 1,8%. В то же время германский индекс Dax к закрытию поднялся на 1,6%. Во Франции Cac 40 вырос на 1,5%.

Однако в опубликованном в среду докладе Бюджетного управления американского конгресса прогнозируется, что в последние три месяца этого года безработица поднимется до 9%, а в начале следующего - достигнет отметки в 9,2%.

Пятничные данные Департамента труда показали, что рост занятости оказался весьма широким. Значительная его часть приходится на сферы бизнес-услуг, отдыха и гостиничного бизнеса, а также промышленного производства.

Доклад также содержит более оптимистичные цифры за предыдущие два месяца. После уточнения данных за ноябрь и декабрь выяснилось, что в эти месяцы было создано на 60 000 рабочих мест больше, чем сообщалось ранее.

"Этот доклад превзошел все наши ожидания, это самый сильный доклад из всех, что мы видели за довольно продолжительное время", - признается Линдси Пьегза, экономист из FTN Financial.

При этом, по ее словам, большой вопрос состоит в том, не вызвано ли это падение тем, что все больше людей в силу возраста выходят из категории трудоспособных.

"Я знаю, что рынки хотят разогнаться на этих цифрах, но надо помнить, что нам нужно как минимум 250 000 только лишь для того, чтобы покрыть демографические изменения", - говорит Пьегза.

Показатели роста занятости дополняют другие данные, также указывающие на то, что экономика США заметно укрепилась.

Так, стало известно о росте индекса услуг и увеличении числа новых заказов до максимальных показателей за довольно продолжительное время.

На прошлой неделе было объявлено, что экономика США в четвертом квартале 2011 года выросла в годовом исчислении на 2,8%, то есть на целый процентный пункт выше, чем в предыдущем квартале.

Акцию, которая начнется 9 февраля и продлится в течение 48 часов, поддержали 83% членов профсоюза в агентстве, отмечается в заявлении британского Национального профсоюза журналистов National Union of Journalists.

Поводом к забастовке стало разногласие с руководством компании касательно повышения заработной платы, которое должно покрыть инфляцию в Великобритании, составляющую более 4%. Руководство же компании предложило повышение только на 1,75%.

"Thomson Reuters должна взять на себя ответственность за диспут. Компания проигнорировала неоднократные предупреждения о том, что представители (профсоюза) достигли точки кипения за годы повышения заработной платы ниже уровня инфляции", – цитирует заявление профсоюза РИА "Новости".

Агентство Reuters является одним из крупнейших в мире международных агентств новостей и финансовой информации, основанном в Лондоне в 1851 году. Медиа корпорация Thomson в 2008 году купила компанию Reuters Group, после чего компания стала называться Thomson Reuters. В подразделениях компании работают 55 000 человек в более чем 100 странах мира. В редакциях информационного агентства в Великобритании насчитывается более 430 человек.

Недавно агентство объявило конкурс на 15 вакансий штатных астронавтов НАСА.

"Прекрасное время, чтобы вступить в ряды НАСА. Наши новые астронавты смогут летать на первых коммерческих ракетах до космической станции", - заявил глава НАСА Чарльз Болден, говоря о предстоящем наборе в астронавты.

Наплыв конкурсантов превзошел ожидания в администрации ведомства, так как обычно на вакантные места астронавтов ежегодно поступает 2,5-3,5 тысячи заявок. Самое больше число резюме - 8 тысяч было направлено в НАСА в 1978 году.

"Мы ищем людей, которые действительно лучшие", - сказала Пегги Уитсон, глава администрации космического центра Джонсона НАСА, который специализируется на подготовке астронавтов.

По ее словам, администрация подбирает людей не только с прекрасными академическими знаниями и профессиональными достижениями, но и изучает характер претендентов, их увлечения и незаурядные способности.

"Мы хотим найти личности, которые обладают разносторонними качествами", - отметила Уитсон, которая уже не раз побывала в космосе и стала первой женщиной-командиром МКС.

После отбора заявок потенциальных кандидатов приглашают на собеседование и медицинское обследование. Затем, отобранные кандидаты проведут два года в подготовительном центре, где они будут изучать ряд специализированных предметов, включая доскональное изучение систем космических аппаратов, русского языка, тренировки в состоянии невесомости, в том числе имитационные выходы в открытый космос. Те, кто успешно завершит двухлетнюю программу, будут направлены на технические должности в подразделение астронавтов центр Джонсона и в конечном итоге достигнут своей цели - космической миссии в составе экипажа астронавтов НАСА.

1. Вас исключили из круга общения.

Раньше вы были в курсе всех последних новостей, независимо от того, касались ли они компании или личной жизни ее сотрудников. Если Петя из соседнего отдела начинал крутить шуры-муры с новой помощницей офис-менеджера, вы были в числе первых, кто об этом узнавал. Теперь же люди вас избегают.

Может наблюдаться иная ситуация. Например раньше, в силу своего служебного положения, у вас должен быть доступ к важной финансовой информации компании и даже пессимистичные прогнозы о спаде продаж вы узнали раньше многих. Однако теперь все изменилось. Теперь руководства не спешит делиться с вами последними новостями и ваше общение ограничивается ничего не значащими шутками. Очевидно: если вас исключили из круга общения, значит вас скоро уволят.

2. Вам предложили взять отпуск.

Даже не пытайтесь вложить в это предложение хоть толику позитива. Оно означает, что вы не оправдали возложенные на вас надежды и без вас вполне можно обойтись. Подобный отпуск не является наградой за постоянные переработки ряда сдачи в срок важного проекта, и это не практикуемый в компании вид поощрения после сдачи годовой финансовой отчетности. Таким образом выведенный из себя руководитель удаляет вас с глаз долой.

3. Ваши слова вызывают отвращение.

Если в процессе разговора с вами люди время от времени советую вам прибегнуть пересадке личности, стоит задуматься: возможно это не просто шутка и людям действительно неприятно слышать ваши искрометные "перлы", которые в действительности демонстрируют лишь полное отсутствие чувства такта и воспитания.

В силу тех или иных причин вы ставите окружающих в неловкое положение, ляпнув что-то не подумав. Ваш брат или близкий друг может это и оценит, но не коллеги по работе. У вас есть выбор: либо готовиться расстаться с работой, либо срочно записаться на курсы развития чувства такта.

4. Вы допустили серьезную ошибку.

Жизнь в реальном мире отличается от выдуманных мультяшных историй. То, что нарисованному персонажу легко сходит с рук, вам вполне может стоить карьеры. Некомпетентность — одна из основных причин, приводящих к потере работы. По этому не старайтесь доказать, что ваш просчет — сущая мелочь, по сравнению с мировым финансовым кризисом. Вашему руководству данная аргументация вполне может показаться не убедительной, и в купе с другими обстоятельствами, свидетельствующими не в вашу пользу, будет способствовать увольнению.

5. Эпоха молодых и дерзких.

Вы приезжаете на работу и с удивлением обнаруживаете, что половину сотрудников вашего отдела заменили на всего лишь одного выпускника Академии народного хозяйства с дипломом MBA. Новенький действительно умеет произвести впечатление и обладает способностью из чего угодно сделать конфетку.

Что бы вы не делали, вам не удастся заполучить поддержку или положительный отзыв от руководства. Ваше отношение к этому выскочке довольно холодное и говорить о наличии взаимопонимания не приходится. Зато вице-президент просто без ума от него. Слышите звонок? Возможно это тот самый колокол, что звонит по вам.

6. Вы плохо вписываетесь в рамки корпоративной культуры.

Некоторые компании известны своей корпоративной культурой. Причем эта известность вполне может оказаться печальной. Когда вас нанимали, вы были так обрадованы перспективой получить работу, что на вопрос сотрудника отдела кадров о вашей готовности принять близко к сердцу корпоративную культуру компании, вы не задумываясь ответили "конечно".

Теперь же вы осознали, что на фоне сотрудников своего отдела или даже всей компании вы выглядите как монашка в окружении панков. В душе вы оказались индивидуалистом, несклонный соглашаться на групповое внушение и вообще относящийся к таким вещам с подозрением. Когда ваши коллеги с энтузиазмом хором выкрикивают девиз компании на корпоративе, вы стараетесь стать незаметным, а методы, которыми ваша компания продвигает свои товары на рынке, кажутся вам бесстыдными. Плохой признак.

7. Вашу компанию показывают в новостях.

В обычных условиях это замечательно. Но у нас на дворе финансовый и промышленный кризис, помните? Если вы хотя бы краем уха услышите намек на то, что руководство вашей компании поступило опрометчиво в финансовом плане, — бегите из нее пока не поздно. Дыма без огня не бывает.

Аналогичный совет можно дать в случае грядущего слияния/ поглощения другой компанией или перестановок в штате. В процессе вы вполне можете потеряться и обнаружить себя уже без работы.

8. Новое руководство.

Смена руководства ни чего хорошего не сулит. Даже если до настоящего момента вы были "звездой" компании, то новому руководителю об этом ничего не известно и вам заново придется завоевывать его доверие. Более того, приход нового руководства скорее всего означает, что владельцы компании хотят, чтобы он как следует ее встряхнул, выявил новые таланты и избавился от лишних ртов. Вы по прежнему уверены в своих способностях?

9. Большой босс следит за тобой.

Оценка вашей трудовой деятельности может сыграть значительную роль в вашем продвижении по карьерной лестнице. При условии, что она положительная. В противном случае, выводящее из себя пыхтение начальника у вас за спиной и его повышенное внимание к каждое мелочи вам обеспечены. Вы в полной мере ощутите, что идет оценка целесообразности ваше пребывания в этой компании. Это означает, что вы вовсе не являетесь ее золотым фондом, иначе вас ни за что не поместили под микроскоп.

Хуже всего того, что негативная оценка сама по себе является серьезным фактором, представляющим опасность для вашей устойчивости. Доказать свою компетентность и факты многочисленных сверхурочных можно будет лишь в ходе детального изучения истории вашей работы на компанию. И хорошо, если для этого найдутся документальные подтверждения. В противном случае вас принесут в жертву. А как иначе? Бизнес должен отделять зерна от плевел. Чтобы попасть в правильную корзину, вам следует повысить свою ценность для компании, соответствующим образом увеличив получаемую ею от вас пользу.

Теперь, когда признаки надвигающегося увольнения ясны, самое время начинать принимать активные меры для того, чтобы ваша работа не помахала вам ручкой.

”Опрос подтвердил, что 37% респондентов при отсутсвии других вариантов согласятся на выплаты в конвертах, чтобы иметь работу и стабильный заработок. Можно допустить, что такое мнение разделяет, в первую очередь, молодежь, которая принимала участие в опросе”, - сообщили в Киевском городском центре занятости.

По результатам опроса, люди, возраст которых 40 лет и больше, относятся к условиям трудоустройства значительно более придирчиво, поскольку впереди у них проблемы с оформлением и начислением пенсии.

”На наш взгляд, львиную часть наших респондентов, которые ответили, что относятся к неофициальному трудоустройству негативно, составляют именно лица в возрасте от 40 лет – это 25%. Для тех, кто о пенсии пока еще не задумывается, важен день сегодняшний. Им безразличны особенности трудоустройства, главное – хорошая зарплата. Людей с такими прагматическими взглядами оказалась почти треть – 30%”, - сообщили в центре.

Согласно данным опроса, безразличными к нелегальному трудоустройству оказались лишь 3% респондентов.

”Можно допустить, что эти люди работают официально и получают удовлетворительную заработную плату. Тех, кто сейчас работает нелегально, из числа наших активных респондентов оказалось только 5%”, - констатировали в Киевском центре занятости.

Напомним, премьер-министр Николай Азаров недавно заявил, что из 20,5 млн трудоспособного населения Украины 6 млн человек являются неофициально трудоустроенными.

В начале следующего года 33 филиала будут переведены в статус операционных офисов, что сократит количество сотрудников на 400 человек. Все эти меры позволят банку экономить 180 миллионов рублей в год.

Ранее президент Банка Москвы Михаил Кузовлев отмечал, что банк определит для себя 10 основных регионов, где и будет активно развиваться. Набор в центральный офис в Москве по-прежнему проводится.

Банк Москвы перешел под контроль госбанка ВТБ в начале 2011 года спустя некоторое время после отставки прежнего мэра столицы Юрия Лужкова. Изначально банк был признан финансово устойчивым, однако после нескольких проверок в его балансе обнаружили многомиллиардную дыру.

В результате банк пришлось спасать, выделяя значительные средства. Для стабилизации ситуации в кредитном учреждении было решено потратить 395 миллиардов рублей, из которых 100 миллиардов рублей предоставил ВТБ. Одновременно новые владельцы решили урезать издержки банка, сократив его активность в некоторых отраслях и регионах. Решено также продать белорусское отделение кредитной организации.

Незыблемое правило: граждане Эмиратов – привилегированная каста, которая работает исключительно на руководящих (менеджерских) должностях (“нация менеджеров”). По сокращенному рабочему графику, получая при этом зарплату выше, чем за полный рабочий день иностранные граждане на аналогичной работе (службе).

На всех рядовых и рабочих позициях – наемные иностранцы.

Первая процедура, необходимая для въезда в страну – сканирование сетчатки глаза. Все служащие аэропорта на пограничном контроле и таможне – эмиратцы. Сканирование – это несколько (не менее семи) стоек, на которых и проходит процедура идентификации всех прибывших в страну. В нашем случае работали только две стойки. Никто не регулировал очередь, в результате плохой организации в помещении быстро собирается толпа. К моменту нашего прилета в зале сканирования находились пассажиры не менее, чем с трех рейсов. Мы вынуждены присоединиться к этой толпе. Давка, недовольство, вспыхивающие то там, то сям. Через час служащий решил "разрулить" ситуацию, пытаясь создать очереди. Снова недовольство, шум, ругань... Вся процедура отняла полтора часа. Впоследствии оказалось, что менее проблематично можно было пройти процедуру сканирования на втором этаже - вместе с получением штампа на визе, чем воспользовались те, кто не впервые прилетел в ОАЭ. Теперь будем знать и мы.

Чтобы завершить тему сканирования, скажу, что оно призвано упредить незаконную трудовую миграцию. Визы для иностранных малоквалифицированных работников выдаются один раз в два года. Без права последующего въезда в страну когда бы-то ни было. Дешевый труд пакистанцев, афганцев, индусов (заработная плата от 150 до 200 долларов в месяц) используется на многочисленных стройках. Этот труд, безусловно, выгоден ОАЭ. Данная норма позволяет по истечению двух лет восполнить на стройках свежие силы и привлечь “чистые легкие”. Если учесть масштабы ведущегося строительства, строители и подсобные рабочие – преобладающий контингент трудовых мигрантов.

На фото: в преддверии выставки вооружений IDEX идет комплексный ремонт гостевых трибун, завершение строительства гостинично-офисной “пизанской башни” и подъездных путей к ней: