Согласно ст. 26 Закона Украины "Об отпусках" и ст. 84 КЗоТа, работника могут отправлять в отпуск без сохранения зарплаты не больше, чем на 15 календарных дней в году. Важно, что и в Законе "Об отпусках", и в КзоТе были исключены нормы, которые позволяли работодателю в порядке, определенном коллективным договором, в случае простоя предприятия по независимым от работников причинам отправлять их в отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением. Поэтому такие действия со стороны работодателя являются незаконными.
Когда отсутствует работа на предприятии, у вас есть право требовать объявления простоя на предприятии. Согласно части 1 ст. 34 КЗоТа простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных и технических условий для выполнения работы или другими обстоятельствами. Тогда, согласно ст. 113 КЗоТа, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третих тарифной ставки установленного работнику разряда или его оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.

Источник: Ricardo.com.ua Просмотров: 1987