На самом деле ни один руководитель не идеальный и вам придется всю жизнь учиться, набираться опыта, чтобы стать действительно хорошим управленцем. Иногда оценка менеджера, как плохого или хорошего, субъективна, но также часто можно однозначно сказать, что лидер ведет себя не подобающим ему образом.

Посмотрите на все нюансы, которые могут указывать, что вам нужно что-то менять в своей работе или устроиться на новую, где у вас будет хороший начальник.

Business.com приводит наиболее типичные признаки того, что вашему боссу еще надо поработать над собой. Не бывает слишком поздно, чтоб улучшить свои лидерские навыки, естественно, если они еще не успели оказать негативное воздействие на компанию.

1. Следит за каждым шагом во время работы

Ничто настолько не убивает бизнес, как мелочность. Но иногда мы можем справиться с этим самостоятельно. Многие думают, что без их помощи никак не обойтись и они уж точно знают, как правильно поступить. Если вы замечаете за собой подобное, это может стать привычкой, но вы в силах исправить это.

2. Требует выполнения его указаний

Хороший руководитель вдохновляет собственным примером. Особенно, если он постоянно опаздывает, не соблюдает дресс-код, не знает над каким проектом работает команда или подводит коллектив. Конечно, даже самые безупречные руководители ошибаются, но, если для человека это стиль жизни, значит он не особо переживает за общее дело.

Читайте также:

3. Они не владеют квалификацией

Не важно, как удалось получить работу, благодаря родственным связям или успешному собеседованию, не все руководители сразу достойны своей должности. Если вам кажется, что вы на самом деле хороший менеджер, докажите это, независимо от того, как вы оказались на этом месте.

Конечно, стоит быть уверенным в своих силах. Если же для вас какие-то обязанности кажутся невыполнимы, и вы уже начинаете работу, где будет меньше ответственности, поработайте над своими навыками.

4. Они увлекаются собраниями

Существует множество способов, чтобы сделать компанию успешной. Но проводить собрания, на которых вы ничего по сути не решаете – бессмысленно. Часто встречи только занимают время, которое сотрудники могли бы потратить на выполнение работы. Подобные собрания характеризуют человека, который не умет правильно распределять время и ему только кажется, что он все верно делает.

5. Они не относятся ко всем одинаково справедливо

Будь-то расизм, сексизм или еще какое-то проявление поверхностного отношения руководителя к подчиненным - это один из наиболее сложных моментов в процессе управления. Если менеджер кого-то как-то выделяет, то остальные это сразу же замечают. Подобные действия рушат мораль организации, показывают непрофессионализм руководителя и медленно отравляют компанию. Если вы замечаете за собой подобное, пересмотрите свою модель поведения.

Есть очень много способов стать хорошим управленцем, но вам однозначно придется пройти длинный путь на пути к этому.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: руководитель менеджер ошибки управление плохой руководитель
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 6411