Американские работодатели рассчитывают, что в нелегкие кризисные времена сотрудники проявят геройство и спокойно отнесутся к необходимости перерабатывать сверх рабочего времени, прописанного в условиях контракта. Исследователи из Towers Watson и WorldatWork в октябре опубликовали данные опроса 316 компаний (их них 218 – американские) – и выяснилось, что две трети респондентов верят в то, что их работники отнесутся к вынужденным переработкам нормально.

По-хорошему (а вернее, по буквам, прописанным в соответствующих регулирующих документах), всем известно: часы, отработанные сверх установленного рабочего времени, должны оплачиваться дополнительно. А ненормированный рабочий день – это дополнительные дни к оплачиваемому отпуску. По факту, об удлинении срока отпуска чаще всего не задумываются ни работодатели, ни работники. Последние просто работают до упора – если есть, что делать, надо это сделать. Некоторые товарищи (представители "творческих" профессий, в основном) и вовсе не знают, когда у них начинается, а тем более, заканчивается рабочий день. Но зависит ли готовность "пахать за идею" от профессии человека?

Портал SuperJob.ru провел опрос 5000 наемных работников, представителей 25 профессий – и выяснилось, что да, зависит. Как ни странно, главными трудоголиками оказались вовсе не дизайнеры или, например, журналисты (хотя перерабатывают они активно). Образцы для подражания (или, наоборот, объекты сочувствия) – юристы, экономисты и секретари. Специалисты по подбору персонала и бухгалтеры замыкают пятерку "профессий-трудяг". А вот журналисты с дизайнерами, как видно из таблицы ниже, вполне себе знают цену своего свободного времени. Не исключено, правда, что они притворяются.

Как вы поступите, если работодатель предложит вам сегодня остаться после окончания рабочего дня и поработать сверх нормы без дополнительной оплаты?



Профессия/
специальность

Вариант ответа

Останусь

Не останусь

Я и так работаю сверх нормы

У меня ненормированный рабочий день

Юристы

51%

11%

17%

21%

Экономисты

48%

21%

22%

9%

Секретари

46%

23%

19%

12%

HR-менеджеры

44%

21%

23%

12%

Бухгалтеры

44%

20%

23%

13%

Сметчики

43%

29%

21%

7%

Менеджеры по продажам

42%

25%

21%

12%

Экологи

42%

26%

19%

13%

Врачи

41%

20%

26%

13%

Медицинские сестры

41%

33%

21%

5%

Психологи

40%

32%

16%

12%

Супервайзеры

40%

8%

21%

31%

Продавцы-консультанты

40%

34%

18%

8%

Переводчики

40%

31%

21%

8%

Менеджеры по работе с клиентами

39%

26%

24%

11%

Кладовщики

39%

33%

20%

8%

Учителя, преподаватели

37%

27%

22%

14%

Системные администраторы

36%

24%

20%

20%

Региональные представители

35%

16%

17%

32%

Проектировщики

35%

33%

23%

9%

Инженеры

35%

27%

17%

21%

Программисты

34%

26%

21%

19%

Журналисты

34%

19%

17%

30%

Архитекторы

33%

33%

22%

12%

Дизайнеры

31%

26%

26%

17%

Теги: рынок труда исследование трудоголизм
Источник: Слон Просмотров: 1240