Об истинной причине ухода с прежнего места работы предпочитают умолчать на собеседовании 63% соискателей. Об этом свидетельствует опрос.

Чаще всего соискатели скрывают такие причины увольнения как "деспотичное отношение начальства" (55%) и "неблагоприятная атмосфера в коллективе" (31%) и "неконкурентоспособные ставки оплаты труда" (29%) (см. Диаграмму 1).

Диаграмма 1. Причины ухода с прежнего места работы, которые соискатели умалчивали на собеседовании*



*по данным hh.ru

При этом 57% скрыли истинную причину своего ухода и от бывшего начальника. При уходе обычно не признаются в плохом отношении к начальству (35%) и недовольстве уровнем оплаты труда (34%) (см. Диаграмму 2).

Диаграмма 2. Причины ухода с работы, которые работники умалчивали при увольнении*

*по данным hh.ru

В числе прочих скрытых причин увольнения респонденты указывали:

- несоответствие компании личным планам профессионального роста;

- сдерживание инициативы сотрудников;

- неудобный рабочий график;

- переезд компании в другую страну;

- запугивание.

Чаще всего не признаются в истинных причинах ухода линейные менеджеры (73%) и менеджеры среднего звена (59%) (см. Диаграмму 3).

Диаграмма 3. Кто чаще скрывает причину увольнения от начальства*



*по данным hh.ru

В опросе приняли участие 2968 человек из различных регионов.

Теги: работа рынок труда трудоустройство соискатель
Источник: ЛИГАБизнесИнформ Просмотров: 2520
Загрузка...
Загрузка...