Рокфеллер приводит пример, когда руководитель может стать свидетелем того, что подчиненный не разделяет его идеи.

"Некоторые женщины, находящиеся на топ-позициях, могут испытывать опасения по поводу того, чтобы внимательно выслушивать доводы оппонента и его эмоциональную реакцию, им это может показаться проявлением слабости. Но правда состоит в том, что если вы хотите создать здоровую атмосферу в коллективе, вы должны выслушивать сотрудников. Это не означает, что надо обязательно указать на условия контракта или разрешить сотруднику нарушить их, но вы должны вести политику открытых дверей, которая способствует творческой среде и процветанию бизнеса".

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: руководитель женщины топ-менеджмент
Просмотров: 0