Когда сотрудники добиваются хороших результатов, во многом это может объясняться правильной организацией труда и рекомендациями со стороны руководства, сообщают Вести Экономика.

13 причин не быть управленцем

Для того чтобы понять, насколько сильна связь между индивидуальным успехом сотрудника и конкретными действиями руководителя, компания Evolv сравнила уровень производительности ста менеджеров и тысячи сотрудников в крупном call-центре.

Согласно итогам исследования методы руководства чрезвычайно влияют на производительность подчиненных. "По сути, ваша производительность напрямую зависит от подготовки, инструкций и поддержки, которую вы получаете от вашего руководителя; не следует также забывать об уровне эффективности вашего менеджера как работника", - говорит Майкл Хаусман, управляющий директор аналитического подразделения Evolv.

“Мы пытаемся понять механизмы успеха каждого сотрудника. При внимательном анализе провалов и достижений работника видна четкая зависимость успеха сотрудника и действий руководства”, - говорит Хаусман.

Производительность также зависит от продолжительности работы сотрудника в одной компании и от наличия хороших отношений с супервайзером.

Запізнився на роботу - пиши пояснювальну

Среди других интересных открытий ученых Хаусман называет четкую взаимосвязь “плохого или хорошего дня” менеджера и сотрудника. Другими словами, если у руководителя “удачный день” и он отлично выполняет свои обязанности, то и у работника высокая производительность труда, - и наоборот.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.

Теги: руководитель сотрудники жизнь на работе
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1926
Загрузка...
Загрузка...