Если вам предстоит пройти тестирование, то постарайтесь уточнить у работодателя: какого рода тестирование (тесты способностей, личностный опросник, специальные упражнения или другое), т.к. от этого зависит, как вам стоит готовиться к этому тестированию. О том, какие виды тестов могут встретиться на собеседовании и как их проходить рассказала руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Что говорят о нас наши жесты и телодвижения

1. Тесты способностей (тесты на интеллект, или тест вербальных и невербальных способностей)

Такие тесты являются самым эффективным инструментом для понимания того, что нужные люди находятся на нужном месте. Что у человека есть соответствующий потенциал для той или иной должности. Соискателю важно вопреки стрессу максимально продемонстрировать этот потенциал.

Наиболее распространены среди них два типа теста: на работу с числовой информацией и на работу с текстовой информацией.

Как правило, тесты содержат определенное количество заданий. Время решения лимитировано.

Важно знать, что в основном учитывается количество правильных ответов. Поэтому верной стратегий будет — отвечать на вопросы, не зависая над сложными, переходя к следующим. Вернуться к нерешенным, скорее всего, можно будет позднее (это лучше уточнить перед началом заполнения тестирования).

Лучший способ добиться хорошего результата — подготовка и мобилизация. Когнитивные способности, способности счета, скорость и внимание можно "подтянуть", предварительно потренировавшись. Выше своей планки прыгнуть маловероятно, но можно понять, в чем будет суть задания, научиться правильно понимать задания, правильно рассчитывать время чтобы решить максимальное количество заданий — это позволит снять стресс и пройти тестовое испытание лучше.

Аналоги тестов для тренировки можно легко найти в интернете по запросу "тесты способностей, вербальные и невербальные способности".

2. Личностный опросник

Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат.

Опросник оценивает личностные особенности, позволяющие работодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит к этой работе и к этой компании? Поэтому если вы будете пытаться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в "свою среду". Самое верное – отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой.

Отвечайте на вопросы столько, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, т.к. это также скажет о скорости ваших реакций.

 3. Тесты и задания на профессиональные знания и навыки (в том числе на знания иностранного языка, компьютерных программ)

Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определенной области, с другой - от способности мобилизоваться. Здесь также можно потренироваться на похожих тестах и заданиях, почитать соответствующую литературу, чтобы "щелкать испытания" как орешки.

Как известные топ-менеджеры отбирают сотрудников?

Если после тестового испытания вы не получили эту работу  — не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит:  либо по  складу личности, либо в силу того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Постарайтесь получить у работодателя обратную связь по результатам тестов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше в нужном направлении.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.

Теги: работа собеседование вакансии тесты
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 2277