Конкуренция среди специалистов по работе с персоналом всегда была высокой, ведь каждый желает найти на определенную должность идеального кандидата. "Охотники за головами" и рекрутеры должны постоянно находить новые способы привлекать в свои компании профессионалов.

Один из действенных способов – добавить конкретики в описание должности. Большинство требований в вакансиях поверхностны и не дают четкого понимания, какой специалист требуется на должность. Соискателям часто приходится гадать, действительно ли они подходят для определенной работы.

Business.com предлагает некоторые советы HR-специалистов относительно того, что указывать в описании вакансии для того, чтобы в максимально сжатые сроки найти достойного кандидата на должность.

Будьте максимально конкретны

"Самой большой проблемой является ситуация, когда соискатель читает описание должности и не может понять, в чем же заключается суть работы. Часто компании дают либо размытое, либо слишком творческое описание вакансии", – акцентирует внимание бизнес-тренер Анжела Коупленд.

Специалисты по работе с персоналом, в первую очередь, должны задаться вопросом, что этот человек должен достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе на должности и какие основные проблемы должны быть решены с его помощью.

Читайте также:

Вместо того, чтобы заявить кандидату, что он должен иметь десятилетний опыт работы и суметь построить команду, стоит указать более конкретные цели. К примеру, что в течение года продажи должны вырасти на 12%, а также необходимо устранить проблемы с розничным каналом за счет того, что в течение полугода в компании появятся еще три новых сотрудника.

Ключевые требования должны быть сформированы максимально четко и просто. Опишите в вакансии обязанности и необходимые навыки потенциального сотрудника.

Ищите нетипичные черты

Кроме образования и навыков, работодатели часто желают видеть сотрудника с определенными чертами характера.

"Для сотрудников очень важны определенные черты характера. К примеру, идеальный соискатель должен обязательно быть обучаемым и открытым для нового опыта и знаний", – говорит генеральный директор компании "Лучшие из лучших" Су-Мессингер.

Направление развития компании во многом зависит именно от стремлений сотрудников, поэтому характер играет ключевую роль в этом процессе.

Руководитель компании, которая специализируется на изготовлении средств по уходу за телом Дэвид Ньюэлл акцентирует внимание на том, что люди должны сами отлично разбираться в том, что предлагают клиентам.

Сделайте описание работы привлекательным

Эксперт в области подбора персонала Элис Скотт настаивает на том, что описание вакансии должно быть интересным, неплохо использовать видео. Благодаря видео можно более подробно рассказать о вакансии и о том, каким должен быть идеальный кандидат для конкретной работы.

Западные специалисты в области подбора персонала считают, что видео является более интересной формой подачи, нежели текст. Оно позволяет не просто описать вакансию, но и более детально рассказать об особенностях работы. Также соискатели могут сразу увидеть с кем им придется работать в будущем и чувствовать себя более спокойно и комфортно, когда уже отправляют вам свое резюме.

Также эксперты акцентируют внимание на том, что именно видео способно привлечь внимание более продвинутых, современных кандидатов на должность.

Будьте уникальны

"Одной из наиболее распространенных ошибок является шаблонное создания заголовка и описания вакансии. Похоже на то, что HR-специалисты не пытаются хоть как-то выделяться и слепо идут за толпой. Вы можете создать уникальное описание вакансии, подать немного иначе обязанности, но не забывайте о жестких рамках, которые характерны для вашей компании", – акцентирует консультант по рынку труда Ли Дэвис.

Чтобы убедиться в том, что ваше описание работы выделяется, заставляйте сотрудников не просто подавать типичное название вакансий, а находить более творческий подход к ним. Некоторые руководители даже поощряют отдел по работе с персоналом за нестандартный подход к поиску сотрудников.

Не стоит опасаться небольшой доли юмора. Если не перегибать палку, то это вряд ли заставит вас выглядеть нелепо, а наоборот покажет, что вы далеко не бездушный и в компании неплохое чувство юмора.

Еще один важный совет – не используйте шаблонные призывы к действию. Это скорее оттолкнет, а не привлечет потенциальных профессиональных сотрудников.

Выводы

Сделайте себе одолжение и не усложняйте процесс поиска сотрудников. Описание вакансии – это первый важный шаг на пути привлечения хороших работников. Имейте ввиду, что не только специалисты по работе с персоналом отсеивают многих кандидатов на должность на этапе знакомства с резюме. Также и соискатели в первую очередь смотрят на то, как вы подали вакансию.

Ваши действия должны быть обдуманными.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: должность сотрудники вакансия hr отдел по работе с персоналом подбор сотрудников
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1799