Объявления о поиске персонала HR-менеджеры стремятся писать как можно более полно и объективно, не завышая общих требований к кандидатам. Таким принципом руководствуются 70%менеджеров по персоналу. Тем не менее, 30%  HR-менеджеров признались, что завышают требования к соискателям, и  чаще всего делают это в блоке, касающемся опыта работы. Такие данные были получены в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.

Как отомстить начальству за увольнение?

Большинство менеджеров по персоналу (73%) отметили, что в их практике были случаи, когда талантливому соискателю предлагали несколько иную должность, чем та, о которой шла речь изначально. В 61% случаев соискатели предложение принимали, реже отказывались (12%).

Кто зарабатывает больше всех: Самые востребованные профессии осени

Данные исследования были получены в результате опроса 200 менеджеров по персоналу, зарегистрированных на портале hh.ua, которые работают в малых (10%), средних (60%) и крупных компаниях (30%).

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работа требования вакансии соискатели
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1195