В поисках работы в Украине иностранцы сталкиваются с множеством проблем. Больше всего трудностей возникают с обоснованием целесообразности использования труда иностранца в нашей стране. С нового года вступает в силу Закон Украины "О занятости населения", в котором установлен новый порядок трудоустройства иностранных граждан. Об этом в статье UBR.UA рассказала партнер Юридической компании "Закон Победы", адвокат Марина Саенко.

Как составить трудовой договор с иностранным работодателем

С 1 января 2013 года вступает в силу новый Закон Украины "О занятости населения", в котором отдельным разделом регламентируется порядок применения труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине. Новый закон дополнительно устанавливает расширенный перечень иностранцев, трудоустройство которых осуществляется без соответствующего разрешения, в частности:

  • иностранцев, которые получили статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получили разрешение на иммиграцию в Украину;
  • иностранцев, которые признаны лицами, нуждаются в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
  • представителей иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих такие компании на территории Украины;
  • работников зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
  • спортсменов, которые получили профессиональный статус, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности;
  • работников аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  • работников иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;
  • священнослужителей, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, который осуществил регистрацию устава (положения) соответствующей религиозной организации;иностранцев, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  • иностранцев, которые прибыли в Украину для осуществления преподавательской деятельности по специальности в государственных высших учебных заведениях по их приглашению;
  • других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

"Из практического опыта можно отметить, что больше всего трудностей при получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине возникают с обоснованием целесообразности использования труда иностранца. Законодательство не содержит четких требований к документу, поэтому при принятии решения о целесообразности использования труда иностранца конкретным работодателем, руководитель центра занятости руководствуется субъективной оценкой такого документа", - рассказала она.

Кроме того, добавила юрист, следует соблюдать других формальных процедур. "Так, поскольку разрешение на трудоустройство иностранца в Украине выдается на конкретную должность, отмечалась работодателем при подаче заявления в центр занятости, переводить работника на другую должность и даже менять название должности в течение действия разрешения будет проблематичным, поскольку служба занятости может это расценить как выполнение иностранцем работы без надлежащего разрешения", - отметила она.

СБУ отримав право депортувати іноземців

Также, по словам Марины Саенко, следует правильно оформлять трудовые отношения с работником-иностранцем, в частности, заключая трудовой договор на срок действия разрешения на трудоустройство.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: рынок труда иностранцы закон о занятости
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 2957