Вы получили приглашение на собеседование и уже в предвкушении встречи. Костюм подобран, настроение боевое и документы в порядке. Давайте еще раз проверим, что в пакете документов, кроме резюме и рекомендаций. Не хватает списка рекомендателей. О том, как правильно его составить пишет кадровый портал rabota.ua.

Как правильно составить портфолио

Рекомендатель - это ваш руководитель, коллега, партнер или клиент (бывший или настоящий), который сможет охарактеризовать ваши навыки и компетенции максимально объективно и непредвзято. Но при этом сможет оставить у рекрутера о вас хорошее впечатление.

Кого же нам внести в список?

Во-первых, список рекомендателей не должен быть длинным, не путайте его со списком друзей в Одноклассниках (шутка). В него должны попасть только проверенные фамилии, имена и телефоны.

Во-вторых, внося людей в список рекомендателей, не поленитесь перезвонить им и спросить их разрешения на подобную активность. И актуальность телефона проверите, и с хорошим человеком еще раз пообщаетесь. Кстати, прозондируйте почву - что ваш рекомендатель готов сказать о вас рекрутеру (и запишите тезисно).

В-третьих, нельзя вносить в список друзей, приятелей и родственников, как бы хорошо они к вам не относились. Даже если вы вместе долго вели бизнес (разве что других кандидатов в рекомендатели у вас просто нет, и такое бывает). Давать ли координаты коллег с текущего места работы - ваше решение, все зависит от ситуации. Кстати, упоминание любых фамилий на собеседовании может их внести в список негласных рекомендателей - помните об этом!

В-четвертых, лучше вычеркнуть из списка кандидатов, имеющих своеобразное чувство юмора (оно может не совпасть с чувством юмора рекрутера, и результат будет плачевным), косноязычных, молчаливых по жизни, иначе их рекомендации не обязательно будут вам в плюс.

Рекомендательное письмо: повышаем свою конкурентоспособность

В-пятых, еще раз перечитайте список с тезисами и посмотрите, что за личность вырисовывается из рекомендаций. Насколько она симпатична в принципе и похожа на вас? Если получается чересполосица, посмотрите, чьи рекомендации выпадают из общей картины или вносят дисбаланс - и вычеркивайте. Все в порядке? Тогда список вкладывайте в пакет документов на собеседование - и ни пуха, ни пера!

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работодатели работа рекомендации собеседование
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 2020