Предприятиям законодательно предоставлена возможность устанавливать должностные оклады на уровне не ниже минимальной для трудоспособных лиц, сообщает "Баланс Клуб".

В то же время работодатели должны проводить доплату до МЗП, поэтому отдельные собственники принимают решение об установлении должностных окладов на уровне МЗП. Впрочем, такое решение может привести к увеличению ФОТ, а также лишит работодателя возможности.

К примеру, работнику установлен должностной оклад в размере 1 600 грн. "Согласно приказу по предприятию работник принят на неполный рабочий день (0,5 ставки). В январе он отработал 80 ч (половину месячной нормы). Кроме того, работник получает ежемесячную доплату за выполнение особо важной работы в размере 20 % должностного оклада", - поясняет  бухгалтер-эксперт, кандидат экономических наук Павел Иванечко.

На основании этих данных рассчитаем:

1) зарплату работника за январь согласно окладу:

1 600 грн. х 0,5 = 800 грн.;

2) доплату за выполнение особо важной работы:

1 600 грн. х 20 % = 320 грн.

Всего за январь начислено 1 120 грн. (800 грн. + 320 грн.).

В соответствии с абзацем пятым ст. 31 Закона № 108 работодатель должен выплатить такому работнику МЗП пропорционально отработанному времени, поэтому зарплата работника не может быть ниже половины МЗП:

3 200 грн. х 0,5 = 1 600 грн.

Исчислим сумму доплаты до МЗП:

1 600 грн. – 1 120 грн. = 480 грн.

Эксперт уточнил, что в то же время ст. закона № 108 об оплате труда установлены доплаты, которые не учитываются при обеспечении минимальных размеров зарплаты, в частности:

  • доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
  • доплата за работу в ночное и сверхурочное время;
  • доплата за разъездной характер работ;
  • премии к праздничным и юбилейным датам.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: минимальная зарплата должностной оклад украинский бизнес
Источник: Баланс Клуб Просмотров: 5272
Загрузка...
Загрузка...