Спрос на сотрудников в банковской сфере растет, но незначительно. К самым востребованным специалистам можно отнести айтишников в сфере банковских систем, а также специалистов по борьбе с проблемной задолженностью.

Работа для руководителя. В каких сферах нужны топ-менеджеры

Нестабильная экономическая и политическая ситуация в Украине оказывает влияние и на рынок труда в банковском секторе. Банки заморозили выдачу крупных займов, свернули розницу и уменьшили обслуживание мелкого и среднего бизнеса. Это, конечно же, сказалось на рынке труда в этой сфере. Новые позиции открываются банками крайне редко — лишь на место тех специалистов, которые по разным причинам покинули компанию. Расширение персонала может себе позволить мало кто.

На кого есть спрос?

По данным экспертов HeadHunter Украина, в подавляющем количестве случаев банкам нужен персонал нижнего и среднего звена — кассиры, специалисты по работе с клиентами, кредитные аналитики, директора и сотрудники региональных представительств. Все те специалисты, от которых зависит разработка, продажи и поддержка банковских услуг.

"Многие банки в 2011 году произвели переориентацию продуктового портфеля на обслуживание корпоративного бизнеса, а также сократили или вовсе отказались от розничной сети отделений. В связи с этим, в 2012 году на рынке труда обострился спрос на специалистов в области corporate relationship management, корпоративного риск-менеджмента, аналитиков", — отмечает Елена Стоева, менеджер по подбору персонала "Райффайзен Банк Аваль".

В 2012 году для банков стало актуально не увеличение филиалов и отделений, а эффективное использование уже действующих. Банкиры стараются оптимизировать кадровый состав своих региональных подразделений, что способствует росту спроса на квалифицированных топ-менеджеров в регионах.

Как отмечают специалисты кадрового портала rabota.ua, в 2012 году спрос на руководителей региональных отделений банков увеличился в 1,8 раза по сравнению с 2011 годом.

Также активно растет спрос в текущем году и на специалистов по работе с проблемной задолженностью. Количество вакансий для них в 2012 году выросло в 2,7 раза по сравнению с прошлым годом.

"Банки теперь осторожны в выдаче кредитов и нынешние кредитные портфели довольно сбалансированы. Но те долги, которые остались невосполненными, еще довольно велики. Соответственно работы специалистам по возврату задолженности хватит на годы вперед", — подмечает Алла Татарина, начальник управления по работе с персоналом "Сбербанка России".

IT-специалисты нужны и банкам

С каждым годом растет заинтересованность в банковской сфере и на IT-специалистов. В 2012 году многие банки пересмотрели свои бюджеты, увеличивая финансирование IT-проектов. В результате, резко увеличился спрос на разработчиков, IT-аналитиков, системных администраторов.

Самый высокий конкурс в банковской сфере наблюдается на риск менеджеров. По данным портала rabota.ua, на одну вакансию приходится до 16 человек.

Для всей банковской отрасли характерный общий тренд — требования к соискателям сильно растут.

Основные тенденции развития банковской сферы в 2012 году

"Поскольку уменьшилось количество вакансий, в выигрышном положении оказались те специалисты, которые имеют хороший опыт и дополнительные опции, как бизнес-образование или сертификаты. Для того чтобы претендовать на серьезную должность (не в сфере работы с клиентами), а например работа с валютой или есет-отдел, банковский маркетинг и т.д. соискатель должен быть действительно опытным в данной сфере", — резюмирует Марина Маковий, генеральный директор компании HeadHunter Украина.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работа рынок труда карьера
Источник: Дело Просмотров: 1494