Работа карьерного консультанта состоит в том, чтобы определить, что мешает соискателю выгодно продать свой опыт, насколько реалистичны поставленные цели, достаточно ли предпринятых действий для того, чтобы ожидать результат? На эти вопросы отвечает карьерный консультант, тренер компании САТ Александр Гладько.

Итак, карьерный консультант должен обладать следующими характеристиками:

- хорошо разбираться в людях, уметь выявить их истинные мотивации, природные задатки и "пробелы", влияющие на личностное и профессиональное развитие;

- обладать опытом в бизнесе (желательно и в больших и в маленьких компаниях - это дает понимание различий в построении карьеры в компаниях разного размера);

- иметь опыт работы в поиске и подборе персонала, владеть технологией рекрутинга, знать методики проведения собеседований и оценки соискателя;

- понимать реалии и тенденции целевого рынка труда.

Найти такого консультанта может быть не легко, но возможно. А к вопросу собственной карьеры стоит подходить со всей серьезностью и ответственностью, так что лучше потратить больше времени, зато потом получить лучший результат.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.

Теги: работа карьера
Источник: Сейчас Просмотров: 1041
Загрузка...
Загрузка...