Решения со стороны работодателя не в вашу пользу — явление нередкое. Всегда ли отказ является окончательным, или двери остаются открытыми и стоит постучать еще раз?

Новшества нового закона о занятости. Основные положения

Получать отказ всегда неприятно, особенно, если вы очень рассчитывали на эту должность или хотели работать именно в этой компании. Work.ua рекомендует даже после неудачного интервью попытаться узнать, что стало причиной неблагоприятного для вас решения. Кроме полезной информации, которая вам пригодится в дальнейшем, есть вероятность получить и второй шанс.

Свои действия в случае отказа следует продумать еще до собеседования. Обязательно уточните у интервьюера, как вы сможете узнать о принятом решении, не будет ли он против, если вы позвоните сами через сколько дней, или лучше дождаться звонка или электронного письма от представителя компании.

Существует практика, когда после собеседования кандидат пишет письмо работодателю с благодарностью, уточняет в нем некоторые моменты, дополняет информацией, которая была упущена во время беседы. Это хороший способ продолжить диалог с работодателем.

Если представитель компании длительное время не выходит на связь, то позвонить первым — не будет лишним. Если вы все же получили звонок с отказом, то постарайтесь узнать, почему вы не подошли, уточните возможность трудоустройства на другую позицию, если вы очень заинтересованы в работе именно в этой компании.

Что раздражает HR-менеджеров в резюме

Вероятность, что решение измениться в вашу пользу есть всегда, поэтому не стоит пренебрегать этой возможностью. Покажите работодателю свою заинтересованность и желание работать над собой. Даже если это не принесет результата, вы получите полезные рекомендации на будущее.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: работа собеседование отказ
Источник: work.ua Просмотров: 1326