Самые популярные причины, почему не указывают размер будущей компенсации: нежелание публично разглашать уровень зарплат в компании и стремление оценить кандидата согласно его квалификации уже на собеседовании. Такие данные были получены в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу.

Большинство работодателей не указывают зарплату в вакансиях

Рассматривая вакансии, в которых указана зарплата, соискатель чаще всего увидит либо зарплатный диапазон (57%), либо нижнюю границу возможного заработка (37%). И только 7% работодателей готовы указать в объявлении максимальную возможную зарплату.

После всех этапов отбора и получения предложения о работе, чаще всего соискатель может рассчитывать на среднюю зарплату – так ответили 68% специалистов по подбору персонала, 12% кандидатов соглашаются на нижнюю ставку, а 20% – наоборот получают шанс иметь самый высокий в заданном диапазоне заработок.

Большинство специалистов по персоналу правдиво указывают уровень дохода (47%) в вакансии, хотя иногда хитрят, указывая сумму заработка до вычета налогов и отчислений (32%). У пятой части соискателей есть шанс приятно удивиться – после прохождения процедур отбора им предложат зарплату выше, чем они ожидали.

В работе с соискателями почти всегда есть место для исключений из правил. Только треть респондентов говорят о том, что указанная в объявлении зарплата всегда остается неизменной независимо от обстоятельств. Остальные же отмечают, что компенсационные предложения могут сильно изменяться в зависимости от ситуации и квалификации кандидата.

Как правильно договариваться о зарплате с работодателем

Данные исследования были получены в результате опроса 200 менеджеров по персоналу, зарегистрированных на портале hh.ua, которые работают в малых (10%), средних (60%) и крупных компаниях (30%).

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: зарплата работа вакансии
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 3761