Несмотря на огромное количество статей, полезных советов и даже тренингов по составлению резюме, люди, ищущие работу, продолжают изобретать велосипед и ломятся в открытые двери. Из-за неправильно составленного резюме у многих поиск работы прошел не так быстро и успешно, как планировалось ими.  Какие стратегически ошибки допускают при составлении резюме, пишет rabota.ua.

 

Ошибка 1 – Безграмотность.

Из общения с работодателями скажу со 100% уверенностью – большинство работодателей раздражают безграмотные резюме. Сюда же относятся опечатки.  И если ошибки в тексте у специалистов, не слишком знакомых с компьютером – например, у охранников, водителей или разнорабочих, еще понятны и простительны, то для офисных работников ошибки – просто провал. Во-первых, есть великое множество словарей и программ, проверяющих грамотность, в том числе и стандартных, легко устанавливаемых на любой компьютер.

Во-вторых, у любого из нас есть знакомый грамотей, который за шоколадку-кофе-пиво и беляш вычитает наш опус и сделает его более грамотным . В-третьих, резюме это не диктант, и если написание слова вызывает затруднение, или вы не знаете, отделяется  этот оборот запятыми или нет, просто перефразируйте текст. Напишите его, используя слова и фразы, в написании которых вы уверены ( и да, здесь слово  "уверены" пишется с одним Н, равно как и мороженое).

Читайте также:

Кроме того, ошибки в резюме выдают вас как специалиста не только безграмотного, но и небрежного, неаккуратного. Какой работодатель захочет доверить своих клиентов, переписку с партнерами или бухгалтерские счета специалисту, который-то и собой заняться толком не может?

Ошибка 2 –  Вычурное оформление.

Для многих соискателей резюме из средства для скорейшего трудоустройства превращается в средство самовыражения. Это видно во всем – от претенциозного фото до 5 шрифтов  семи цветов. Кстати, если размер фото слишком велик, резюме может и не дойти до рекрутера – почтовый сервер компании просто отправит его в спам (безо всякого вам предупреждения).

Важный факт – если рекрутеру приходится "ломать глаза", чтоб продраться сквозь эти красоты к смыслу резюме, положительной реакции на него ждать не стоит. Кроме того, в некоторых компаниях на компьютеры устанавливают только набор стандартных шрифтов, и тогда вычурное резюме выглядит как набор "кракозяблей", которые большинство менеджеров по персоналу отправляют в корзину.

Некоторое время назад были популярны графические резюме, но мода на них быстро прошла, поскольку они были достаточно сложночитаемы. Да, для дизайнера или ИТ-специалиста такое резюме еще понятно. Но делать вычурное резюме офисному сотруднику все же не стоит. Чем больше в вашем резюме рекрутер поймет, тем вам же лучше. И тут мы переходим к третьему пункту.

Ошибка 3 – Бессистемность.

"Я его слепила из того, что было" - слова песни являются девизом многих "писателей резюме". По крайней мере, такое мнение складывается после прочтения их вариантов на тему. В принципе, существует несколько общепринятых структур резюме, следование которых позволяет рекрутеру быстро находить нужную ему информацию и структурировать резюме. Поэтому резюме из 7 страниц, в котором было все – и профессиональный опыт, и рассуждения о судьбах родины, и перечисление всех курсов, которые закончил амбициозный соискатель, и перечень желаемых должностей от охранника до директора по безопасности – все это помогает резюме стать посмешищем, но не более того.

Четкая структура резюме, яркий и лаконичный текст, только нужные пункты и интересные факты о вашей деятельности, фото в деловом стиле – вот те параметры, которые делают резюме успешным. В вашем резюме рекрутер должен с легкостью находить ответы на свои вопросы, а не чувствовать себя Шерлоком Холмсом на болотах.  Поэтому если не знает, что нужно писать в цели или пока ее для себя четко не сформулировали – не пишите ничего. Мало профессионального опыта – не нужно три строчки писать 14 шрифтом на две страницы. Есть интересные проекты – упомяните, нет, не нужно для галочки вписывать все, что пришло в голову.

Самой важное качество кандидатов, на котором сходятся большинство рекрутеров – адекватность кандидата. Для большинства из кандидатов проверка на адекватность начинается с резюме. И для многих, к сожалению, на резюме и заканчивается.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: резюме
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 8607