В Украине хотят пересмотреть порядок решения трудовых споров. В Верховной Раде зарегистрирован законопроект №6627, которым предлагается внести изменения в Административный кодекс и предусмотреть ответственность за нарушение законодательства о трудовых конфликтах. В пояснительной записке к документу его автор, народный депутат от БПП Иван Рыбак отмечает, что сейчас трудовые коллективы все чаще решают конфликты с работодателями по европейской модели — без обращения в суд.

Процесс курирует Национальная служба посредничества и примирения (НСПП).

Но работодатели хотят договариваться по-хорошему далеко не всегда. Нередко они намерено затягивают переговоры, что способствует росту протестных настроений в среде наемного персонала.

Как отмечается в пояснительной записке, с каждым годом количество обращений в НСПП растет: если в 2014 г. было проведено более 1,8 тыс. примирительных процедур, то в 2015 г. — около 2, 1 тыс., а в 2016 г. — порядка 2,2 тыс. За счет мирного урегулирования споров количество стачек на предприятиях в прошлом году уменьшилось, по сравнению с 2015 г., вчетверо.

Впрочем, анализ НСПП показывает, что растет и число предприятий, руководство которых пытается игнорировать примирительные решения этого органа и не выполнять ранее взятых обязательств перед трудовым коллективом.

И решить эту проблему без усиления ответственности работодателей невозможно, считает автор законопроекта.

Он предлагает увеличить максимальные штрафы для работодателей до 1 тыс. необлагаемых налогом минимумов (17 тыс. грн.). Минимальный штраф составит 500 необлагаемых минимумов (8,5 тыс. грн.) Платить несговорчивому топ-менеждменту придется в случае намеренного затягивания примирительных процедур или невыполнения достигнутых догововоренностей. Причем, протоколы о нарушениях сможет составлять НСПП, что позволит наказывать виновных максимально оперативно. Для сравнения: сейчас в админкодексе вообще нет ни слова о денежном взыскании с работодателей.

В законопроекте также появилась норма о запрете затягивать судебные дела, касающиеся рассмотрения вопросов о задолженности по зарплате. Все это, по мнению автора, должно снизить протестные настроения среди украинцев.

Впрочем, пока неясно: станут ли озвученные в законопроекте штрафы весомым аргументом для предприятий прислушиваться к мнению трудовых коллективов. Ведь в спорах с работниками на кону, как правило, куда более существенные суммы, чем 17 тыс. грн. Поэтому не исключено, что руководству компании будет выгоднее заплатить штраф, чем выполнять «капризы» сотрудников.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: трудовой спор работодатели наемные работники суд законопроект штрафы
Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1609
Загрузка...
Загрузка...