Практически все работающие в Украине компании перевели своих сотрудников на удаленный режим во время карантина. Согласно данным исследования KPMG, этому последовали 96% предприятий из 50 опрошенных.

Как показал опрос, 35% компаний не исключают вероятность уменьшения размера оплаты труда в перспективе 1-2 месяцев, однако остальные 65% компаний планируют оставить нынешний уровень зарплат.

Малый бизнес готов возобновить работу: в ЕБА назвали главные тенденции на рынке

Половина работодателей отправили работать из дома более 75% сотрудников. И всего 4% из опрошенных компаний отметили, что специфика их работы не предполагает возможность работать удаленно.

Не планируют из-за карантина сокращать персонал 71% опрошенных работодателей. А вот 21% все же не исключает такую вероятность в течение ближайших месяцев. Еще 8% компаний уже попрощались с частью своих сотрудников.

Как показал опрос, во время карантина 31% организаций уже отправил часть своих работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для уменьшения баланса отпусков. Еще 38% не предпринимали дополнительно никаких мероприятий. Остальные 29% перевели сотрудников на сокращенный рабочий день с пропорциональным уменьшением зарплат.

В тех компаниях, где не смогли отправить работников на "удаленку" ввели посменный режим с исключением личного контакта между друг другом – к таким шагам прибегли 29% работодателей.

Утвержден список должностей социальной сферы для "карантинных" доплат

В целом компании оптимизируют свои расходы во время карантина следующим образом:

  • 31% организаций предложили сотрудникам сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • 25% работодателей предлагают работникам неоплачиваемый отпуск;
  • на сокращенный рабочий день или неделю переводят сотрудников 15% компаний;
  • на сокращенную рабочую неделю переводят сотрудников 10% работодателей.

При этом, говорится в исследовании, у 55% компаний размер расходов на персонал не изменился. Но 40% работодателей такие траты сократить все же пришлось.

Треть опрошенных компаний во время карантина также решили сократить программы обучения для своих сотрудников.

Значительная часть опрошенных работодателей отмечает, что из-за карантина пересмотрят основные стратегические направлений развития компании и подход к управлению персоналом – таких оказалось 38%.

В то же время 40% компаний пока не планируют подобных изменений из-за неопределенности.

Проверки бизнеса во время карантина: в Минэкономики разъяснили, как работает мораторий

Чаще всего для контакта с работниками компании используют (могли выбрать сразу несколько вариантов):

  • Zoom (54%);
  • Skype for Business (38%);
  • Microsoft Teams (38%);
  • Telegram используют (27%) организаций;
  • собственный корпоративный мессенджер (17%).

Как компании помогают своим сотрудникам на карантине:

  • обеспечивают средствами индивидуальной защиты – 63% работодателей;
  • предлагают оплату такси тем, кому необходимо добираться в офис или на деловую встречу – 43%;
  • доставляют необходимое оборудования из офиса – 24%;
  • оплачиваемые консультации с психологом и телемедицину – 12%.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Теги: рынок труда украинский рынок труда удаленка удаленная работа карантин работа работодатель украинские работодатели работодатели сокращение зарплаты сокращение штата
Просмотров: 6343