Нині мало не кожен українець, аби прогодувати сім’ю, погоджується працювати фактично на будь-яких запропонованих умовах, часто - «кабальних». Одна з таких пасток, яку застосовують недобросовісні роботодавці, - випробувальний термін.

Алла Райковська, юрист. «Для работников он не должен превышать одного месяца. Для людей которые не достигли восемнадцатилетнего возраста тоже не должен устанавливаться длительный, для молодых специалистов, которые закончили ВУЗ. Что же касается общей длительности, то законодательно установлено срок от трех до шести месяцев. И это для определенных категорий работников.»

Формально, законодавство дозволяє під час влаштування на роботу працівника встановлювати випробувальний термін. І то лише за згодою двох сторін. Проте роботодавці зловживають ним. Адже таким чином позбавляють працівника усіх гарантій, передбачених законодавством.

Алла Райковська, юрист. «Для человека при принятии его на работу требовать и интересоваться что бы его оформили. Главный момент в таких ситуациях это запись в трудовой книжкой оформление трудового договора. Он может быть как письменным так и устным.»

Трудова книжка, паспорт і диплом - це стандартний перелік документів, які необхідно надати роботодавцю. Не залежно від того - з випробувальним терміном вас беруть на роботу чи без нього.

Алла Райковська, юрист. «Если работник видит что его никто оформлять не собирается, то здесь лучше не иметь дела с этой компанией. Если же он проработал приличное время и его обманули, то здесь он может обратится в инспекции по охране труда. Они проведут проверки в организации. Либо обратиться в суд».

Одним словом, доля працівника - у його руках. Якщо кожен вимагатиме законного працевлаштування - це витіснить недобросовісних роботодавців із ринку праці. І проблема малої зарплатні та пенсії сама зникне, кажуть юристи.

Источник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 1168