Наблюдая за успехами tech-экосистемы, всё больше украинцев стремятся найти работу в IT-сфере. Стартапы привлекают миллионные инвестиции, R&D-центры предлагают прогрессивные технологические решения, продуктовые компании покоряют Европу и Америку. 

Хотя рынок IT-найма давно перестал быть "голубым океаном", ТОП-работодатели конкурируют за сильных тех специалистов — предлагают высокие зарплаты, карьерный рост, работу с современными технологиями и классные офисы.  

Одной из немногих компаний в tech-экосистеме Украины, которая при найме отдает предпочтение мягким навыкам, является Parimatch Tech. По версии DOU, в этом году R&D-центр занял 3 место в рейтинге ТОП-50 IT-компании Украины в категории "800-1500 специалистов". 

Head of Talent Business Partners Team Юлия Котова вместе с Talent Acquisition Team Lead Ольгой Павленко рассказали UBR.ua, как Parimatch Tech ищет, развивает и удерживает талантливых IT-специалистов в Украине. 

Must have навыки для соискателей 

Начиная работать с кандидатами, в первую очередь рекрутеры оценивают соискателей на наличие развитых soft skills. Все значимые мягкие навыки (soft skills) для компании выведены на основе ценностей компании. И для нас это не красивые слова, а в прямом смысле слова — конкретные компетенции. Мы хотим добиваться побед плечом к плечу со смелыми специалистами, которые не бояться брать ответственность и помогать коллегам.    

Среди кандидатов ценится высокая мера адаптивности. Все без исключения команды компании живут в условиях постоянных изменений. Модель работы в технологической продуктовой компании напоминает дух стартапов. Нужно быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка, не бояться принимать решения, с азартом браться за новые вызовы. 

Необходима открытость к изменениям. Атмосфера инноваций и высокотехнологичных продуктов требует беспрерывного роста. Причем желание меняться, не бояться новых вызов должно буквально быть частью личности. Это не та компетенция, которую можно прокачать на двухдневном тренинге.  

Обязательно нужно быть командным игроком, решая сообща глобальные вызовы и задачи. Команда ищет таланты, умеющие драйвить инновационные решения и реализовывать их вместе с кросс-функциональными командами.  

Parimatch Tech — не только провайдер инновационных решений в гейм-индустрии и киберспорте. Это синергия 1400+ профи, вовлеченных в развитие технологий, бизнеса и спорта. Поэтому мы так стремимся находить людей, которые соответствуют корпоративному коду компании. 

Смелые и адаптивные. Каких IT-специалистов ищет продуктовая компания Parimatch Tech - фото 2

Поиск идеальных кандидатов 

Любой успех начинается с найма. Менеджеры команд и рекрутеры совместно составляют описание вакансии, определяют ключевые компетенции и навыки. На основе ценностей и проработки детализированной заявки выкристаллизовывается четкое представление идеального кандидата.  

Далее начинается усердный поиск. Соискателей ждет несколько этапов собеседования. Вначале предварительное интервью с менеджером, длящиеся около 30 минут. На позициях, где важны коммуникативные навыки, кандидатов часто просят записать видеоинтервью. Затем следует основное техническое интервью. Его продолжительность составляет 1,5-2 часа. В отличие от других компаний, у нас HR-собеседования является финальным этапом. 

Рекрутер один из основных decision-мейкеров. Он дает рекомендации о найме кандидата наряду со всеми менеджерами.  

Усредненно, одну вакансию мы закрываем за 25 дней. Но бывают случаи, что ищем "своих" месяцами. В продуктовых компаниях, как правило, требования к кандидатам выше, а отбор — сильнее. Соответственно, порог входа — очень высокий: ведь мы ищем человека не на проектную работу, а для долгосрочного сотрудничества. Для нас сверхважно, чтобы ценности, компетенции, мотивация сотрудников совпадали с ожиданиями и потребностями бизнеса. 

Кстати, на портале разработчиков DOU можно найти до 90% отзывов о высоком уровне проведения собеседований в Parimatch Tech. Философия наших HR-процессов заключается в заботе о людях. Любое взаимодействие с компанией мы стараемся выстроить так, чтобы и соискатели, и сотрудники получали пользу и обратную связь. 

Корпоративная культура роста 

Новые сотрудники часто говорят, что буквально с первого дня работы чувствуют поддержку и драйв. Одна из причин — ежедневное развитие корпоративной культуры, в которой сотрудники будут становиться профессиональнее и счастливее.  

Найдя "своих", компания не жалеет ресурсов на развитие специалистов. У каждого сотрудника есть возможность присоединиться к хакатону, пройти обучающие курсы, стать спикером, проявить себя в хайкинге или марафоне. Возможность получать новый опыт, постоянно расширять экспертизу, поддерживать обмен знаниями внутри команд  — отличительные черты нашей культуры. 

Parimatch Tech также предоставляет командам высокую степень автономности в работе. Мы никогда не стремились к микроменеджменту, так как считаем этот стиль управления неэффективным. Наоборот, для нас ценна инициативность, свобода, смелость, инновационность. Мы создаем такие условия, чтоб у всех сотрудников было достаточно пространства для внедрения новых идей и проверки бизнес-гипотез.  

Отдельного внимания заслуживает высокая степень доверия между менеджментом и сотрудниками. Независимо от иерархии, каждый член команды может задать любой вопрос СЕО, senior менеджеру, middle менеджеру — и получить честную обратную связь. Как говорится, "люди приходят в компанию, а уходят от руководителя". Поэтому мы много внимания уделяем обучению менеджеров и развитию внутренних коммуникаций. Хотим, чтобы каждый сотрудник себя чувствовал ценным. Такие подходы дают положительные результаты. За последний год средняя продолжительность работы ІТ-специалистов в компании увеличилась на 22%. 

Мы заметили, что компания притягивает личностей, которые мыслят масштабными категориями. Parimatch Tech — уже один из самых сильных игроков в странах СНГ. Но мы стремимся к большему. Хотим покорять новые рынки и работать с более глобальными задачи. И продолжаем искать таланты, которые разделяют наши ценности и амбициозные планы.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Просмотров: 949